O salário é o valor monetário que um colaborador recebe em troca de seus serviços. É a parte fixa da remuneração que reflete o pagamento básico pel...

O salário é o valor monetário que um colaborador recebe em troca de seus serviços. É a parte fixa da remuneração que reflete o pagamento básico pelo trabalho realizado. No entanto, o salário não se limita apenas à quantia em dinheiro que é depositada na conta bancária. O salário, por sua natureza fixa, fornece estabilidade financeira e previsibilidade para os colaboradores. É uma parte essencial da compensação que ajuda a cobrir despesas regulares e a manter o padrão de vida. Porém, a Remuneração Total dos funcionários é constituída de quatro componentes principais. A proporção relativa de cada um desses componentes varia de uma organização para outra. Algumas delas enfatizam a remuneração básica, outras preferem enfatizar incentivos salariais em um composto de remuneração variável em sintonia com a contribuição de cada funcionário ao negócio. Find Sobre o assunto, assinale a alternativa que apresenta o nome do componente da remuneração total que se relaciona aos bônus, aos prêmios, a participação nos lucros e a remuneração variável. a. Remuneração Básica. Ob. Benefícios indiretos. O c. Incentivos salariais. Od. Incentivos não financeiros. Oe. Benefícios.