Políticas para o Planejamento de Pessoal determinam os critérios que usaremos para definir quem é o mercado que compete com a nossa organização. A...

Vamos analisar cada alternativa: A) Estas determinam quais critérios de seleção são de fato enfatizados. - Esta alternativa não representa a definição correta das Políticas de aplicação para o Planejamento de Pessoal. As políticas de aplicação não se limitam apenas aos critérios de seleção. B) Estas determinam os critérios para definir onde recrutar pessoal. - Esta alternativa também não representa a definição correta das Políticas de aplicação. Ela aborda apenas parte do processo de recrutamento, não abrangendo todos os critérios. C) Estas definem como determinar os requisitos básicos da força de trabalho — requisitos intelectuais, físicos etc. — para o desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos da organização. - Esta alternativa apresenta a definição mais adequada das Políticas de aplicação para o Planejamento de Pessoal, pois abrange a determinação dos requisitos básicos da força de trabalho para o desempenho das tarefas da organização. D) Estas determinam os critérios para definir onde recrutar pessoal e de manutenção de equipe. - Esta alternativa aborda tanto o recrutamento quanto a manutenção da equipe, mas não é tão abrangente quanto a definição correta das Políticas de aplicação. Portanto, a alternativa correta é: C) Estas definem como determinar os requisitos básicos da força de trabalho para o desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos da organização.