Segundo Montgomery e Porter (1998) a competitividade é entendida como a habilidade ou talento que resulta de conhecimentos adquiridos capazes de cr...

Vamos analisar cada opção: a. Auxiliar no planejamento de carreira: Embora seja importante para o desenvolvimento profissional, o auxiliar no planejamento de carreira não é o principal responsável por avaliar o desempenho de um funcionário. b. Especialista em avaliação: Embora possa ser envolvido em processos de avaliação, geralmente não é o principal responsável pela avaliação de desempenho de um funcionário. c. Avaliador da empresa: Esta opção parece ser a mais genérica e abrangente, podendo incluir diferentes profissionais dentro da empresa responsáveis pela avaliação de desempenho. d. Gerente de recursos humanos: O gerente de recursos humanos geralmente desempenha um papel importante na avaliação de desempenho dos funcionários, mas nem sempre é o principal responsável. e. Superior imediato: O superior imediato é frequentemente considerado o principal responsável por avaliar o desempenho de um funcionário, pois é quem trabalha diretamente com o colaborador e pode fornecer feedback mais direto e específico. Portanto, a opção correta é: e. Superior imediato.