Vamos analisar cada alternativa: a) II e IV, apenas. - Esta alternativa está incorreta. A negociação não é uma condição para a realização da greve, e a competência para apreciar os casos que envolvem o exercício do direito de greve não é exclusiva da Justiça comum. b) I e III, apenas. - Esta alternativa está incorreta. A notificação não tem como objetivo tornar inválida a "greve de surpresa", e a notificação verbal ao empregador não é recomendável. c) I, II e IV, apenas. - Esta alternativa está incorreta. A notificação não tem como objetivo tornar inválida a "greve de surpresa". d) I, II e III, apenas. - Esta alternativa está incorreta. A notificação não tem como objetivo tornar inválida a "greve de surpresa". e) I, II, III e IV. - Esta alternativa está incorreta. A notificação não tem como objetivo tornar inválida a "greve de surpresa". Portanto, nenhuma das alternativas apresentadas está correta com base no contexto fornecido.
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Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
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