A CLT trata das relações de emprego, ou seja, as relações em que o trabalho é subordinado ou por conta de outra pessoa/organização. Fonte: CARRIO...

Analisando as asserções apresentadas: I. A ausência de requisitos constantes na CLT descaracteriza o trabalhador como empregado. II. O trabalhador urbano ou rural é considerado como empregado, quando atendem requisitos como pessoalidade, subordinação, onerosidade, não eventualidade e o empregado não correr o risco do empreendimento. Agora, vamos avaliar a relação proposta entre elas: A asserção I está correta, pois a CLT estabelece requisitos essenciais para caracterizar o vínculo empregatício, e a ausência desses requisitos pode descaracterizar o trabalhador como empregado. A asserção II também está correta, pois os requisitos mencionados (pessoalidade, subordinação, onerosidade, não eventualidade e ausência de risco do empreendimento) são fundamentais para caracterizar o trabalhador como empregado, tanto urbano quanto rural. Portanto, ambas as asserções são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.