Quanto às dimensões protetivas do RGPS, há Escolha uma opção: Forma reparadora: é constituída pelos benefícios substituidores de salários ou renda, como a aposentadoria por invalidez (arts. 42/47 da Lei N.º 8.213, de 91, c/c os arts. 43/50 do Decreto N.º 3.048, de 1999); o auxílio-doença (arts. 59/63 da Lei, c/c os arts. 71/80 do Decreto); pagos ao(a) segurado(a); e pensão por morte (arts. 74/79 da Lei, c/c os arts. 105/115 do Decreto), paga aos dependentes do(a) segurado(a); e o serviço de reabilitação profissional (arts. 89/92 da Lei, c/c os arts. 136/140 do Decreto), destinados tanto ao segurado como aos seus dependentes (art. 18, III, c, da Lei, c/c o art. 25, III, do Decreto). A estabilidade provisória do acidentado no emprego é de natureza trabalhista, pois esse instituto – estabilidade – decorre da lei trabalhista. Forma preventiva: pela Lei N.º 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências, preveem-se medidas preventivas de educação laboral. Forma recuperadora: tem-se o benefício denominado auxílio-acidente, de natureza indenizatória, somente pago ao(a) segurado(a), portador(a) de sequelas decorrentes de acidente de trabalho (art. 86 da Lei, c/c o art. 104 do Decreto). A garantia de emprego ao empregado acidentado no trabalho somente ocorre após a cessação da aposentadoria por invalidez. Se houver a concessão de auxílio doença comum, a estabilidade não será devida. Inexistindo afastamento do empregado, em virtude de acidente do trabalho, por mais de 15 dias, não há direito a auxílio-doença e, não sendo concedido este, não haverá estabilidade.