1. O RH possui 4 papéis fundamentais para sua atuação em organizações de sucesso. Em relação ao papel de agente de mudança pode-se afirmar que: B...

1. O RH possui 4 papéis fundamentais para sua atuação em organizações de sucesso. Em relação ao papel de agente de mudança pode-se afirmar que: Busca converter a estratégia de longo prazo da empresa em ação; Desenha processos eficientes para administrar a infra- estrutura da empresa; Visa gerenciar as demandas dos colaboradores para se ter um bom clima de trabalho; Gerencia a capacidade de renovação da empresa, antecipando necessidades e identificando impulsionadores ao processo de mudança.