1.  À medida que foram se desenvolvendo no contexto capitalista, as organizações passaram a ser cada vez mais discutidas pela área administrativa, ...

1. 

À medida que foram se desenvolvendo no contexto capitalista, as organizações passaram a ser cada vez mais discutidas pela área administrativa, agregando valor à atuação empresarial.

Tendo isso em vista, assinale a alternativa que apresenta corretamente o conceito de administração.

A. 

Trabalhar na busca de seus objetivos.

B. 

Trabalhar em equipe, sem se preocupar com os objetivos da organização.

C. 

Trabalhar em prol da realização dos objetivos profissionais e pessoais, em conjunto com a organização, na busca do desenvolvimento de todos.

D. 

Trabalhar em busca de objetivos pessoais.

E. 

Trabalhar em prol da concretização dos objetivos organizacionais.

1. 

À medida que foram se desenvolvendo no contexto capitalista, as organizações passaram a ser cada vez mais discutidas pela área administrativa, agregando valor à atuação empresarial.

Tendo isso em vista, assinale a alternativa que apresenta corretamente o conceito de administração.

Resposta incorreta.A. 

Trabalhar na busca de seus objetivos.

A administração visa ao bem de todos, atingindo não somente os objetivos da empresa, mas dos colaboradores nas dimensões pessoal e profissional. Trata-se de um trabalho em prol do desenvolvimento do ambiente externo e interno da organização.

Resposta incorreta.B. 

Trabalhar em equipe, sem se preocupar com os objetivos da organização.

A administração visa ao bem de todos, atingindo não somente os objetivos da empresa, mas dos colaboradores nas dimensões pessoal e profissional. Trata-se de um trabalho em prol do desenvolvimento do ambiente externo e interno da organização.

Resposta correta.C. 

Trabalhar em prol da realização dos objetivos profissionais e pessoais, em conjunto com a organização, na busca do desenvolvimento de todos.

A administração visa ao bem de todos, atingindo não somente os objetivos da empresa, mas dos colaboradores nas dimensões pessoal e profissional. Trata-se de um trabalho em prol do desenvolvimento do ambiente externo e interno da organização.

Resposta incorreta.D. 

Trabalhar em busca de objetivos pessoais.

A administração visa ao bem de todos, atingindo não somente os objetivos da empresa, mas dos colaboradores nas dimensões pessoal e profissional. Trata-se de um trabalho em prol do desenvolvimento do ambiente externo e interno da organização.

Você não acertou!E. 

Trabalhar em prol da concretização dos objetivos organizacionais.

A administração visa ao bem de todos, atingindo não somente os objetivos da empresa, mas dos colaboradores nas dimensões pessoal e profissional. Trata-se de um trabalho em prol do desenvolvimento do ambiente externo e interno da organização.

2. 

A teoria geral da administração é composta por diferentes linhas de pensamento na área administrativa que discutem aspectos relevantes sobre o mundo empresarial e como atuar diante dos desafios desse contexto.

Com base nessa informação, assinale a alternativa que expressa corretamente o objetivo da teoria geral da administração.

Resposta incorreta.A. 

Propor ações e valores que visam à vida das organizações em conjunto com a sociedade.

As teorias e métodos da administração buscam auxiliar as organizações com vistas à concretização de suas metas. A investigação de estudos e teorias aborda o comportamento organizacional com vistas a seu constante desenvolvimento. Seu objetivo não está vinculado à sociedade nem se volta a um tipo de organização específica, como as particulares. Além disso, não é um mero coadjuvante/auxiliar nas ações organizacionais ou indica fatores simbólicos.

Resposta incorreta.B. 

Sugerir práticas que regem os níveis das organizações privadas e públicas.

As teorias e métodos da administração buscam auxiliar as organizações com vistas à concretização de suas metas. A investigação de estudos e teorias aborda o comportamento organizacional com vistas a seu constante desenvolvimento. Seu objetivo não está vinculado à sociedade nem se volta a um tipo de organização específica, como as particulares. Além disso, não é um mero coadjuvante/auxiliar nas ações organizacionais ou indica fatores simbólicos.

Resposta incorreta.C. 

Auxiliar no desenvolvimento das ações organizacionais.

As teorias e métodos da administração buscam auxiliar as organizações com vistas à concretização de suas metas. A investigação de estudos e teorias aborda o comportamento organizacional com vistas a seu constante desenvolvimento. Seu objetivo não está vinculado à sociedade nem se volta a um tipo de organização específica, como as particulares. Além disso, não é um mero coadjuvante/auxiliar nas ações organizacionais ou indica fatores simbólicos.

Resposta incorreta.D. 

Sugerir fatores simbólicos que ocorrem desde o século XVIII.

As teorias e métodos da administração buscam auxiliar as organizações com vistas à concretização de suas metas. A investigação de estudos e teorias aborda o comportamento organizacional com vistas a seu constante desenvolvimento. Seu objetivo não está vinculado à sociedade nem se volta a um tipo de organização específica, como as particulares. Além disso, não é um mero coadjuvante/auxiliar nas ações organizacionais ou indica fatores simbólicos.

Você acertou!E. 

Propor um conjunto integrado de administração da organização com base em teorias e métodos.

As teorias e métodos da administração buscam auxiliar as organizações com vistas à concretização de suas metas. A investigação de estudos e teorias aborda o comportamento organizacional com vistas a seu constante desenvolvimento. Seu objetivo não está vinculado à sociedade nem se volta a um tipo de organização específica, como as particulares. Além disso, não é um mero coadjuvante/auxiliar nas ações organizacionais ou indica fatores simbólicos.

3. 

Na teoria burocrática, o indivíduo era induzido a focar a racionalidade, e o trabalho se desenvolvia na relação entre cargos. Nessa teoria, era importante apenas realizar suas atividades, sem considerar a satisfação dos colaboradores.

Nos dias atuais, em que momento encontramos essa forma de trabalho? Assinale a alternativa correta.

Você acertou!A. 

Nas organizações de ordem pública, em que se realizam as atividades respeitando-se determinado processo desenhado, já estruturado, sem sofrer alterações do ambiente externo.

Na maioria das vezes, o processo burocrático é visto de maneira negativa, prejudicial ao andamento da organização. Entretanto, o que deve ser considerado é que muitas vezes esse é o modelo ideal, por exemplo, para uma organização pública. Já em outros tipos de corporações, como as privadas, não há o processo burocrático de maneira situacional nem se volta ao desenvolvimento profissional, individualidade e desempenho de cada pessoa e tampouco está relacionado à mudança de gestão.

Resposta incorreta.B. 

Em organizações privadas que adotam o processo burocrático de forma situacional, considerando o ambiente externo e o interno.

Na maioria das vezes, o processo burocrático é visto de maneira negativa, prejudicial ao andamento da organização. Entretanto, o que deve ser considerado é que muitas vezes esse é o modelo ideal, por exemplo, para uma organização pública. Já em outros tipos de corporações, como as privadas, não há o processo burocrático de maneira situacional nem se volta ao desenvolvimento profissional, individualidade e desempenho de cada pessoa e tampouco está relacionado à mudança de gestão.

Resposta incorreta.C. 

Independentemente da organização (pública ou privada), respeitando-se a individualidade e o desempenho das pessoas, além de se promoverem ações de desenvolvimento profissional.

Na maioria das vezes, o processo burocrático é visto de maneira negativa, prejudicial ao andamento da organização. Entretanto, o que deve ser considerado é que muitas vezes esse é o modelo ideal, por exemplo, para uma organização pública. Já em outros tipos de corporações, como as privadas, não há o processo burocrático de maneira situacional nem se volta ao desenvolvimento profissional, individualidade e desempenho de cada pessoa e tampouco está relacionado à mudança de gestão.

Resposta incorreta.D. 

Nas organizações públicas, respeitando-se a individualidade e o desempenho de cada pessoa.

Na maioria das vezes, o processo burocrático é visto de maneira negativa, prejudicial ao andamento da organização. Entretanto, o que deve ser considerado é que muitas vezes esse é o modelo ideal, por exemplo, para uma organização pública. Já em outros tipos de corporações, como as privadas, não há o processo burocrático de maneira situacional nem se volta ao desenvolvimento profissional, individualidade e desempenho de cada pessoa e tampouco está relacionado à mudança de gestão.

Resposta incorreta.E. 

Em diferentes momentos da organização, pois a cada mudança de gestão é adotado um modelo simplificado de estruturar os processos.

Na maioria das vezes, o processo burocrático é visto de maneira negativa, prejudicial ao andamento da organização. Entretanto, o que deve ser considerado é que muitas vezes esse é o modelo ideal, por exemplo, para uma organização pública. Já em outros tipos de corporações, como as privadas, não há o processo burocrático de maneira situacional nem se volta ao desenvolvimento profissional, individualidade e desempenho de cada pessoa e tampouco está relacionado à mudança de gestão.

4. 

A abordagem da teoria clássica tem como foco a organização em geral. Por isso, as orientações de Fayol para que as empresas pudessem ter uma atuação assertiva são direcionadas aos processos administrativos.

Com base nessa informação, assinale a alternativa que expressa corretamente como são definidos os processos administrativos.​​​​​​​

Você acertou!A. 

Há predominância da gerência administrativa, nomeando a organização como uma estrutura formal de gestão.

Os processos administrativos são definidos pela gerência administrativa, constituída por uma estrutura que norteia os processos que ocorrem ao longo do caminho e evidencia a rotina diária da organização. A gerência administrativa não age sozinha no estabelecimento desses procedimentos, mas articula os processos juntamente com outras instâncias corporativas. Além disso, não se pauta apenas pelo desenvolvimento de seus colaboradores nem foca as necessidades humanas ou demandas de satisfação fisiológica deles.

Resposta incorreta.B. 

Por ações que devem ser planejadas, controladas e direcionadas. A teoria retoma alguns princípios do que já existia para um novo processo de abordagem.

Os processos administrativos são definidos pela gerência administrativa, constituída por uma estrutura que norteia os processos que ocorrem ao longo do caminho e evidencia a rotina diária da organização. A gerência administrativa não age sozinha no estabelecimento desses procedimentos, mas articula os processos juntamente com outras instâncias corporativas. Além disso, não se pauta apenas pelo desenvolvimento de seus colaboradores nem foca as necessidades humanas ou demandas de satisfação fisiológica deles.

Resposta incorreta.C. 

Pelo foco no desenvolvimento humano de seus funcionários, valorizando-os como indivíduos, analisando o que os cativa dentro do ambiente de trabalho.

Os processos administrativos são definidos pela gerência administrativa, constituída por uma estrutura que norteia os processos que ocorrem ao longo do caminho e evidencia a rotina diária da organização. A gerência administrativa não age sozinha no estabelecimento desses procedimentos, mas articula os processos juntamente com outras instâncias corporativas. Além disso, não se pauta apenas pelo desenvolvimento de seus colaboradores nem foca as necessidades humanas ou demandas de satisfação fisiológica deles.

Resposta incorreta.D. 

Pelo fato de o ser humano nascer com determinadas necessidades e estas irem se colocando em destaque ao longo de seu percurso.

Os processos administrativos são definidos pela gerência administrativa, constituída por uma estrutura que norteia os processos que ocorrem ao longo do caminho e evidencia a rotina diária da organização. A gerência administrativa não age sozinha no estabelecimento desses procedimentos, mas articula os processos juntamente com outras instâncias corporativas. Além disso, não se pauta apenas pelo desenvolvimento de seus colaboradores nem foca as necessidades humanas ou demandas de satisfação fisiológica deles.

Resposta incorreta.E. 

Pelo trabalhador buscar, em primeiro lugar, dentro da organização, satisfazer suas necessidades fisiológicas, e assim sucessivamente.

Os processos administrativos são definidos pela gerência administrativa, constituída por uma estrutura que norteia os processos que ocorrem ao longo do caminho e evidencia a rotina diária da organização. A gerência administrativa não age sozinha no estabelecimento desses procedimentos, mas articula os processos juntamente com outras instâncias corporativas. Além disso, não se pauta apenas pelo desenvolvimento de seus colaboradores nem foca as necessidades humanas ou demandas de satisfação fisiológica deles.

5. 

Ao longo do tempo, o campo da administração tem sido aperfeiçoado por meio da evolução das teorias administrativas. Por exemplo, em 1954 surgiram os princípios da administração clássica, com foco na modernização dos ideais de Frederick Taylor e Henri Fayol.

Considerando essas informações, assinale a alternativa que indica corretamente uma característica da teoria neoclássica.

Você acertou!A. 

A prática administrativa.

A estabilidade dos funcionários é uma característica da teoria clássica, preconizada por Taylor e Fayol por volta da década de 1910. Questões que envolvem o caráter legal, formal e racional de uma empresa estão relacionadas à teoria da burocracia, que tem como um dos principais expoentes Max Weber, autor das obras Economia e sociedade e A ética protestante e o espírito do capitalismo.

Já a prática administrativa é uma característica da teoria neoclássica, que busca aliar a prática à teoria. O desenvolvimento humano do funcionário se relaciona com a teoria das relações humanas, que surgiu por volta dos anos de 1930. Aspectos associados às adaptações das organizações a situações externas dizem respeito à teoria da contingência.

Resposta incorreta.B. 

A estabilidade dos funcionários.

A estabilidade dos funcionários é uma característica da teoria clássica, preconizada por Taylor e Fayol por volta da década de 1910. Questões que envolvem o caráter legal, formal e racional de uma empresa estão relacionadas à teoria da burocracia, que tem como um dos principais expoentes Max Weber, autor das obras Economia e sociedade e A ética protestante e o espírito do capitalismo.

Já a prática administrativa é uma característica da teoria neoclássica, que busca aliar a prática à teoria. O desenvolvimento humano do funcionário se relaciona com a teoria das relações humanas, que surgiu por volta dos anos de 1930. Aspectos associados às adaptações das organizações a situações externas dizem respeito à teoria da contingência.

Resposta incorreta.C. 

O caráter legal, formal e racional das organizações.

A estabilidade dos funcionários é uma característica da teoria clássica, preconizada por Taylor e Fayol por volta da década de 1910. Questões que envolvem o caráter legal, formal e racional de uma empresa estão relacionadas à teoria da burocracia, que tem como um dos principais expoentes Max Weber, autor das obras Economia e sociedade e A ética protestante e o espírito do capitalismo.

Já a prática administrativa é uma característica da teoria neoclássica, que busca aliar a prática à teoria. O desenvolvimento humano do funcionário se relaciona com a teoria das relações humanas, que surgiu por volta dos anos de 1930. Aspectos associados às adaptações das organizações a situações externas dizem respeito à teoria da contingência.

Resposta incorreta.D. 

O desenvolvimento humano do colaborador.

A estabilidade dos funcionários é uma característica da teoria clássica, preconizada por Taylor e Fayol por volta da década de 1910. Questões que envolvem o caráter legal, formal e racional de uma empresa estão relacionadas à teoria da burocracia, que tem como um dos principais expoentes Max Weber, autor das obras Economia e sociedade e A ética protestante e o espírito do capitalismo.

Já a prática administrativa é uma característica da teoria neoclássica, que busca aliar a prática à teoria. O desenvolvimento humano do funcionário se relaciona com a teoria das relações humanas, que surgiu por volta dos anos de 1930. Aspectos associados às adaptações das organizações a situações externas dizem respeito à teoria da contingência.

Resposta incorreta.E. 

A necessidade de as organizações se adaptarem às situações externas.

A estabilidade dos funcionários é uma característica da teoria clássica, preconizada por Taylor e Fayol por volta da década de 1910. Questões que envolvem o caráter legal, formal e racional de uma empresa estão relacionadas à teoria da burocracia, que tem como um dos principais expoentes Max Weber, autor das obras Economia e sociedade e A ética protestante e o espírito do capitalismo.

Já a prática administrativa é uma característica da teoria neoclássica, que busca aliar a prática à teoria. O desenvolvimento humano do funcionário se relaciona com a teoria das relações humanas, que surgiu por volta dos anos de 1930. Aspectos associados às adaptações das organizações a situações externas dizem respeito à teoria da contingência.