Muitas empresas confundem treinamento com desenvolvimento, sendo que ambos têm conceitos bem distintos, apesar de utilizarem técnicas em comum seus...

Muitas empresas confundem treinamento com desenvolvimento, sendo que ambos têm conceitos bem distintos, apesar de utilizarem técnicas em comum seus objetivos são bem diferenciados. O desenvolvimento visa o aprimoramento do funcionário para que venha ocupar um novo cargo e por conta disto novas habilidades são aprendidas, “o desenvolvimento de pessoal representa um conjunto de atividades e processos cujo objetivo é explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva do ser humano nas organizações.” (TACHIZAWA, FERREIRA E FORTUNA 2006, p.219), ou seja, esta voltada para construir novas habilidades competências e atitudes, que auxilia na possibilidade de crescimento pessoal na organização. Com referência aos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações, é correto afirmar que: Fundação para o vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP) São Paulo 2016. Adaptada. Escolha uma opção: a. as atividades de desenvolvimento de pessoas devem ser geridas de modo alheio às mudanças organizacionais necessárias. b. treinamento refere-se à programação de atividades que melhorem o desempenho do trabalhador no cargo atual. c. não há diferença entre eles, uma vez que as organizações não discriminam as atividades de cada um deles. d. treinamento é o conjunto das experiências de aprendizagem que preparam a pessoa para enfrentar a vida. e. desenvolvimento diz respeito a um processo educacional de curto prazo, com metas bem definidas.