Para responder à sua pergunta, vou analisar cada alternativa: a. Tabus - Os tabus podem ser considerados elementos subjetivos da cultura de uma organização, pois representam restrições ou proibições que refletem valores e crenças compartilhados. b. Heróis - Os heróis são indivíduos que exemplificam os valores e comportamentos desejados em uma organização, sendo considerados elementos subjetivos da cultura organizacional. c. Códigos de ética - Os códigos de ética são diretrizes que orientam o comportamento ético dos membros de uma organização, sendo considerados elementos subjetivos da cultura organizacional. d. Ritos e cerimônias - Os ritos e cerimônias são práticas formais ou informais que reforçam os valores e normas de uma organização, sendo considerados elementos subjetivos da cultura organizacional. e. Processos de comunicação - Os processos de comunicação são fundamentais para a transmissão de valores, crenças e normas dentro de uma organização, sendo considerados elementos subjetivos da cultura organizacional. Portanto, a alternativa que NÃO corresponde a um dos elementos subjetivos da cultura de uma organização é a letra c) Códigos de ética.
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