haufeli, Dijkstra e Vazques (2013) sugerem algumas recomendações como forma de ajudar as pessoas a terem mais engajamento no trabalho. Sobre tai...

Analisando as alternativas: A) Falar sobre o estresse atenua a sua pressão, ainda que esse “falar” seja de forma escrita e para ninguém ler. O exercício por si só já traz benefícios à pessoa. - CORRETA B) Colocar limites nas relações profissionais pode proteger a pessoa dos incômodos do estresse, do “não saber dizer não”. Contudo, há de se ter maturidade e discernimento para evoluir, no ambiente de trabalho, sem criar obstáculos. - CORRETA C) Os valores da empresa na qual se trabalha não são importantes e não influenciam a decisão do trabalhador em permanecer nela. Apenas a remuneração tem esse nível de influência. - INCORRETA D) Sempre há tempo para atribuir novos significados ao trabalho. Isso faz com que mudemos nossa percepção com relação a ele e até descubramos formas de torná-lo menos tedioso e mais divertido. - CORRETA E) O perdão é e sempre será o maior recurso para uma pessoa mudar seu sentimento negativo para um sentimento de engajamento no trabalho. Ele atua como um bálsamo em uma ferida interna e que fazemos (às vezes insanamente) questão de cultivar. - CORRETA Portanto, a alternativa INCORRETA é a letra C) Os valores da empresa na qual se trabalha não são importantes e não influenciam a decisão do trabalhador em permanecer nela. Apenas a remuneração tem esse nível de influência.