Sabemos que a maioria das organizações rurais não executa formalmente os processos da gestão de pessoas ou fazem apenas alguns processos, porém, de...

Vamos analisar cada alternativa: a) Permite que cada colaborador possa melhorar seu relacionamento com as pessoas ao seu redor. - Essa alternativa está correta, pois a avaliação de desempenho pode ajudar o colaborador a melhorar seu relacionamento interpessoal. b) Proporciona conhecimento a respeito dos resultados do desempenho e das atitudes e competências do colaborador. - Essa alternativa está correta, pois a avaliação de desempenho visa fornecer informações sobre o desempenho e competências do colaborador. c) Proporciona meios para que cada colaborador não saiba o que as pessoas ao seu redor pensam a seu respeito. - Essa alternativa está incorreta. A avaliação de desempenho deve promover a comunicação e transparência, permitindo que o colaborador saiba como é visto pelas pessoas ao seu redor. d) Permite que cada colaborador saiba quais são os seus pontos fortes e os seus pontos frágeis. - Essa alternativa está correta, pois a avaliação de desempenho visa identificar tanto os pontos fortes quanto os pontos a serem melhorados pelo colaborador. e) Proporciona uma avaliação para explicar aumentos salariais, mudança de cargos e também demissões de funcionários. - Essa alternativa está correta, pois a avaliação de desempenho é utilizada como base para decisões relacionadas a aumentos salariais, promoções, mudanças de cargos e até mesmo demissões. Portanto, a alternativa que está incorreta é a letra c) Proporciona meios para que cada colaborador não saiba o que as pessoas ao seu redor pensam a seu respeito.