Difícil.O crescente reconhecimento da importância do capital humano nas organizações introduz a expressão “gestão de pessoas", em virtu-de de pas...

Difícil.O crescente reconhecimento da importância do capital humano nas organizações introduz a expressão “gestão de pessoas", em virtu-de de passar a enxergá-las como pessoas de fato, portadoras de características complexas, diversificadas, e que devem ser geridas, lideradas e dirigidas. Com este propósito, são implementadas di-versas estratégias de gestão de pessoas. Aquela que se caracteriza por possuir um sistema de recrutamento e seleção sofisticado, que abrange todos os níveis da empresa, com um mínimo de treinamen-to, tendo a avaliação de desempenho como base para a identifica-ção das necessidades de pessoal e com sistema de recompensas fundamentado no desempenho é denominada estratégia de