Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa CORRETA. Questão 5Escolha uma opção: a. A...

Vamos analisar cada alternativa: a. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho, se aquelas forem mais benéficas do que estas, ou vice-versa. - Esta afirmação está correta de acordo com a CLT. b. Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho. - Esta afirmação está incorreta. A convenção coletiva é um acordo entre sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais, não necessariamente cinco. c. Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime. - Esta afirmação está incorreta. Não há previsão de processo criminal nesses casos na CLT. d. A cláusula de contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho poderá ser válida, vez que é a expressão da vontade das partes, nos moldes do pacta sunt servanda. - Esta afirmação está incorreta. A CLT estabelece que a cláusula do contrato individual que contraria norma de convenção ou acordo coletivo é nula. e. Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal. - Esta afirmação está incorreta. Os acordos e convenções coletivos devem seguir procedimentos formais e não podem ser celebrados verbalmente. Portanto, a alternativa correta é a letra a. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho, se aquelas forem mais benéficas do que estas, ou vice-versa.