Uma empresa de desenvolvimento de software está recrutando um arquiteto de software para liderar projetos complexos. As etapas de seleção envolvem análise curricular, teste prático de resolução de problemas de arquitetura de software, entrevista técnica com análise de projetos anteriores, dinâmica de grupo simulando um ambiente de desenvolvimento e entrevista final com a equipe de liderança. Analise cada etapa, discutindo como elas podem garantir a escolha de um profissional capaz de liderar equipes técnicas e entregar soluções inovadoras. a. Análise curricular, teste prático de resolução de problemas de arquitetura de software, entrevista técnica com análise de projetos anteriores, dinâmica de grupo simulando um ambiente de desenvolvimento, entrevista final com a equipe de liderança. b. Teste prático de resolução de problemas de arquitetura de software, análise curricular, entrevista técnica com análise de projetos anteriores, dinâmica de grupo simulando um ambiente de desenvolvimento, entrevista final com a equipe de liderança. c. Dinâmica de grupo simulando um ambiente de desenvolvimento, entrevista final com a equipe de liderança, análise curricular, teste prático de resolução de problemas de arquitetura de software, entrevista técnica com análise de projetos anteriores. d. Entrevista técnica com análise de projetos anteriores, dinâmica de grupo simulando um ambiente de desenvolvimento, entrevista final com a equipe de liderança, análise curricular, teste prático de resolução de problemas de arquitetura de software. e. Entrevista final com a equipe de liderança, análise curricular, teste prático de resolução de problemas de arquitetura de software, entrevista técnica com análise de projetos anteriores, dinâmica de grupo simulando um ambiente de desenvolvimento.