Na captação de pessoal, na perspectiva de Reis et. al. (2005), é fundamental que se considere que os candidatos tenham já desenvolvidos, durante su...

Na perspectiva de Reis et al. (2005), é fundamental considerar que os candidatos tenham desenvolvido, durante sua trajetória de formação e experiência profissional, características de comportamento e conhecimentos como: habilidades técnicas, habilidades interpessoais, capacidade de adaptação, proatividade, ética profissional e comprometimento com o trabalho.