Além dos objetivos de um código de conduta ética no trabalho, o que mais deve ser considerado? A) elencar acordos e manobras para garantir o máxim...
Além dos objetivos de um código de conduta ética no trabalho, o que mais deve ser considerado?
A) elencar acordos e manobras para garantir o máximo de vantagens dos fornecedores em negociações.
B) omitir inconformidades que forem identificadas, como uma maneira de evitar conflitos.
C) criar e aumentar a vantagem competitiva, de forma indiscriminada e acirrada.
D) estimular a integração e a cooperação de gestores e equipes para alcançar os resultados esperados.
A) elencar acordos e manobras para garantir o máximo de vantagens dos fornecedores em negociações.
B) omitir inconformidades que forem identificadas, como uma maneira de evitar conflitos.
C) criar e aumentar a vantagem competitiva, de forma indiscriminada e acirrada.
D) estimular a integração e a cooperação de gestores e equipes para alcançar os resultados esperados.
💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as alternativas, a opção correta é a alternativa D) estimular a integração e a cooperação de gestores e equipes para alcançar os resultados esperados. Isso porque um código de conduta ética no trabalho não apenas estabelece regras e princípios éticos, mas também promove a colaboração entre gestores e equipes para atingir os objetivos da empresa de forma ética e eficaz.
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