Sobre as ações afirmativas e a gestão da diversidade assinale a alternativa correta. A gestão da diversidade se distingue das ações afirmativas e...

Analisando as alternativas: A gestão da diversidade se distingue das ações afirmativas em função de duas variáveis: os grupos atingidos e os efeitos nas empresas. - Correto. A gestão da diversidade e as ações afirmativas têm abordagens diferentes em relação aos grupos beneficiados e aos impactos nas empresas. Tanto na gestão da diversidade quanto nas ações afirmativas, é recomendado promover a uniformidade cultural, a fim de fomentar a harmonia no ambiente organizacional e manter a coesão da equipe. - Incorreto. Tanto na gestão da diversidade quanto nas ações afirmativas, o objetivo é promover a diversidade e a inclusão, não a uniformidade cultural. Na gestão da diversidade, identidades diferentes daquela adotada por padrão na organização são discriminadas. Desta forma, a organização obtém vantagem competitiva. - Incorreto. Na gestão da diversidade, busca-se valorizar e incluir as identidades diferentes para promover um ambiente mais inclusivo e diversificado. Ações afirmativas e gestão da diversidade são sinônimos. - Incorreto. Embora ambas tenham o objetivo de promover a igualdade e a inclusão, possuem abordagens e focos diferentes. Nas ações afirmativas são confirmadas as condições de discriminação e busca-se amplificar as pressões nas minorias. - Correto. As ações afirmativas visam corrigir desigualdades históricas e amplificar as oportunidades para grupos minoritários. Portanto, a alternativa correta é: "A gestão da diversidade se distingue das ações afirmativas em função de duas variáveis: os grupos atingidos e os efeitos nas empresas."