É (são) atividade(s) inerente(s) ao desenvolvimento ou capacitação no sistema de gestão de pessoas A) desenvolvimento e mudança organizacional. B)...

Vamos analisar cada alternativa: A) desenvolvimento e mudança organizacional - Essas atividades estão mais relacionadas ao planejamento estratégico e à gestão de mudanças na organização, não necessariamente ao desenvolvimento ou capacitação de pessoas. B) avaliação de desempenho - A avaliação de desempenho é uma atividade importante no desenvolvimento e capacitação de pessoas, pois permite identificar pontos fortes e áreas de melhoria. C) identificação das necessidades de pessoal - Essa atividade está mais relacionada ao recrutamento e seleção de pessoal do que ao desenvolvimento e capacitação. D) planejamento e alocação interna das pessoas na organização - Essa atividade envolve o planejamento estratégico de recursos humanos e a distribuição eficaz de talentos dentro da organização, o que está relacionado ao desenvolvimento e capacitação. E) pesquisa de mercado de gestão de pessoas - Essa atividade está mais relacionada à análise do mercado de trabalho e das tendências de gestão de pessoas, não diretamente ao desenvolvimento ou capacitação. Portanto, a alternativa correta é a B) avaliação de desempenho.