Uma start-up do ramo de transformação digital está querendo contratar tech recruiters para seu time de hiring. A empresa pretende ensinar as hard s...

Vamos analisar cada alternativa: I. Domínio em ferramentas da inteligência artificial para recrutamento e seleção: Big data, machine learning, deep learning, chatbot, people analytics e plataformas digitais. - Essa afirmação destaca a importância de habilidades em tecnologias de IA para recrutamento, o que é fundamental para um tech recruiter em uma startup de transformação digital. II. Formação acadêmica e quantidade de cursos realizados. - A quantidade de cursos realizados e a formação acadêmica podem ser relevantes, mas não são necessariamente fundamentais para um tech recruiter em uma startup de transformação digital. III. Domínio de todas as linguagens de programação, frameworks, bibliotecas, banco de dados e plataformas, entre outros assuntos que envolvem o mundo de TI. - Essa afirmação destaca habilidades técnicas que, embora sejam úteis, podem não ser essenciais para um tech recruiter, cujo foco principal é recrutar talentos de TI. IV. Inglês avançado para comunicação. - A habilidade de comunicação em inglês é fundamental, especialmente em empresas de tecnologia com atuação global. V. Capacidade de aprender coisas novas, adaptabilidade a novos cenários, flexibilidade a mudanças e mindset aberto para resolver problemas de formas diferentes do que o habitual. - Essa afirmação destaca habilidades comportamentais e de adaptação que são cruciais para um tech recruiter em um ambiente dinâmico de transformação digital. Portanto, a alternativa correta é: IV e V são verdadeiras.