Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta: O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do ...

Vamos analisar cada opção: A) O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização prevista no artigo 479, CLT. - Correta. B) Na extinção por comum acordo o empregado recebe seguro desemprego. - Incorreta. O empregado não recebe seguro desemprego na extinção por comum acordo. C) O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização de 40% sobre o FGTS. - Incorreta. A indenização de 40% sobre o FGTS é devida em caso de demissão sem justa causa em contratos por prazo indeterminado. D) O empregado que comete desídia não pode ser demitido por justa causa. - Incorreta. A desídia é uma das faltas graves que podem levar à demissão por justa causa. E) Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso prévio. - Incorreta. No contrato por prazo determinado, não há aviso prévio, pois o término já está previamente estabelecido. Portanto, a opção correta é a alternativa A.