Por que o funcionário, apesar de ter desenvolvido a reputação de brilhante na empresa, sente-se frustrado pessoalmente? A) Porque seus insights nã...

Por que o funcionário, apesar de ter desenvolvido a reputação de brilhante na empresa, sente-se frustrado pessoalmente?

A) Porque seus insights não se devem a uma inteligência especial, mas a ter uma teoria que lhe permita predizer o que acontecerá e propor alternativas.
B) Porque os gerentes não enxergam o sistema e concluem que o segredo do sucesso é achar pessoas brilhantes como ele para empregar na equipe.
C) Porque os gerentes não conseguem ver a oportunidade de alcançar melhores resultados de modo sistemático, mudando crenças sobre como a inovação acontece.