O problema de resistência dos funcionários às mudanças organizacionais é inevitável. As pesquisas identificaram quatro formas de resistências pessoais às mudanças. De que forma as pessoas resistem por não entenderem bem o porquê de a mudança estar ocorrendo e quais serão as suas implicações?

A. Pouca tolerância em relação às mudanças.

B. Falta de compreensão e de confiança.

C. Diferentes avaliações.

D. Interesse próprio ou exclusivo.

E. Coerção explícita ou implícita.