(ENADE – adaptado) Às grandes mudanças nos cenários de atuação das empresas em especial nesta Era da Informação e Conhecimento, nos permitem imagin...

(ENADE – adaptado) Às grandes mudanças nos cenários de atuação das empresas em especial nesta Era da Informação e Conhecimento, nos permitem imaginar que uma fonte de vantagem competitiva nas empresas é seu ativo intangível ‘conhecimento’, e a efetiva gestão e aplicação deste ativo na expectativa de sua conversão em resultados. O espiral do conhecimento é um processo que necessita ser implantado para que a organização se transforme em uma empresa que gera conhecimento. Suas fases são fundamentais para que o conhecimento possa ser observado, traduzido e renovado, assim temos a necessidade de a organização completar o espiral, seguindo as fases que se seguem: I - Tácito para tácito, do explícito ao explícito, do tácito ao explícito, e finalmente, do explícito ao tácito II – Tácito para explícito ao explícito ao tácito ao explícito, e finalmente, do explícito ao explícito III - Explícito ao explícito, do tácito ao explícito, e finalmente, do explícito ao tácito É(são) verdadeira(s) as questões: