As empresas A e B adquiriram, na mesma data, 01/07/X7, equipamentos idênticos e nas mesmas condições, por R$ 60.000,00 cada um, com vida útil estimada em 5 (cinco) anos. Os equipamentos foram colocados em funcionamento imediatamente e nenhuma empresa considerou o seu valor residual. Em 31/12/X7, o saldo de depreciação acumulada dos referidos equipamentos, nas empresas A e B, respectivamente, foi de R$ 6.000,00 e de R$10.000,00. Com base nas informações disponíveis, os métodos de depreciação adotados pelas empresas A e B foram: A Horas de Trabalho e Soma dos Dígitos. B Horas de Trabalho e Unidades Produzidas. C Quotas Constantes e Soma dos Dígitos. D Quotas Constantes e Unidades Produzidas. E Soma dos Dígitos e Quotas Constantes
Respostas
Ed 
ano passado
Vamos analisar as informações fornecidas: Empresa A: - Valor do equipamento: R$ 60.000,00 - Saldo de depreciação acumulada em 31/12/X7: R$ 6.000,00 Empresa B: - Valor do equipamento: R$ 60.000,00 - Saldo de depreciação acumulada em 31/12/X7: R$ 10.000,00 Considerando que o método de depreciação é baseado no saldo de depreciação acumulada, podemos calcular a depreciação anual para cada empresa: Empresa A: (R$ 60.000,00 - R$ 6.000,00) / 5 anos = R$ 10.800,00 por ano Empresa B: (R$ 60.000,00 - R$ 10.000,00) / 5 anos = R$ 10.000,00 por ano Portanto, com base nos cálculos, posso afirmar que o método de depreciação adotado pela Empresa A é "Quotas Constantes" e pela Empresa B é "Soma dos Dígitos". Resposta: C Quotas Constantes e Soma dos Dígitos.
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Determinada empresa contratou um empregado na modalidade Jovem Aprendiz, como esta modalidade possui uma tratativa especial, a empresa ao invés de recolher 8% de FGTS realizou o recolhimento de 2%, além disso realizou o desconto desse valor da remuneração do colaborador.
Considerando esta situação, avalie as seguintes asserções que tratam do FGTS e a relação proposta entre elas:
I – A empresa está recolhendo a alíquota correta (2%), mas está equivocada em descontar este valor da remuneração do colaborador PORQUE
II – O valor recolhido a título de FGTS é uma obrigação do empregador, não sendo descontado da remuneração do empregado.
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E As asserções I e II são proposições falsas.
Na CLT há várias situações que possibilitam que o empregado falte ao trabalho de forma justificada, sem sofrer com descontos do seu salário.
Nesse contexto, analise as situações expostas que tratam das faltas justificadas no trabalho.
I – Até dois dias consecutivos em virtude de casamento
II – Até dois dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica
III – Dois dias a cada 12 meses para doação de sangue
IV – Até dois dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira
V – Nos dias em que estiver prestando concurso público
A I, II e V
B III e IV
C II, IV e V
D I, II e III
E II e IV
A companhia ABC terceirizou os serviços de limpeza de suas fábricas a partir de um contrato estabelecido com a Limpe Mais, empresa especializada neste ramo. O contrato foi firmado em janeiro de 20X1 e possui vigência de 1 ano a um valor de R$ 10.000 mensais sendo que a multa rescisória para ambas as partes é de R$ 30.000.
Considerando os preceitos para o reconhecimento de provisão para quebras de contrato e sabendo que o custo inevitável de um contrato é resultante do menor valor entre o custo de cumprir o contrato até o final ou o custo pago como forma de penalidade pelo não cumprimento do acordo, é correto afirmar que faltando dois meses para o encerramento da vigência do contrato, o custo inevitável será de:
A R$ 5.000
B R$ 10.000
C R$ 20.000
O patrimônio líquido de uma empresa é composto por diferentes grupos patrimoniais, tais como capital social e suas divisões, reservas de lucros, reservas de capital, prejuízo acumulado, ajuste de avaliação patrimonial e ações em tesouraria.
A partir disso, analise os elementos a seguir que compõem o patrimônio líquido e enumere, na ordem sequencial de cima para baixo, se os conceitos representam capital subscrito, capital a integralizar ou ações em tesouraria.
I. Capital subscrito
II. Capital a integralizar
III. Ações em tesouraria
( ) Representa os instrumentos patrimoniais próprios que foram adquiridos pela própria empresa
( ) Representa a parcela que os sócios se comprometeram em investir na empresa
( ) Indica o montante ainda não realizado pelos sócios e que possui condições de realização estabelecidas no estatuto social da empresa
A companhia ABC possui um capital social de R$ 100.000, um saldo de reservas de capital de R$ 31.000, não possui saldo de reserva legal e apurou um lucro líquido no exercício de R$ 10.000. A contadora da companhia ao verificar estes valores optou por não constituir reserva legal para o período.
Nesse sentido, um argumento que poderia justificar tal procedimento está no fato de que:
A A reserva de capital ultrapassa 20% do saldo do capital social da empresa
B A reserva de capital somado ao saldo da reserva legal ultrapassa 30% do saldo do capital social da empresa
C O lucro líquido é menor que o saldo das reservas do período
D A reserva de capital somado ao saldo da reserva legal ultrapassa 20% do saldo do capital social da empresa
E A reserva legal é inferior a 20% do saldo do capital social da empresa
Determinado empregado ingressou em uma empresa no dia 05 de janeiro de 20X1, pedindo demissão no dia 25 de julho de 20X1.
Com base nesse caso e tratando especificamente do 13° salário é correto afirmar que:
A O empregado terá direito a um 13° salário equivalente a 7 meses de trabalho
B O empregado terá direito a um 13° salário equivalente a 6 meses de trabalho
C O empregado terá direito a um 13° salário equivalente a 12 meses de trabalho
D O empregado terá direito a um 13° salário equivalente a 8 meses de trabalho
E O empregado terá direito a um 13° salário equivalente a 5 meses de trabalho
Os empregados podem obter uma série de benefícios de curto prazo, longo prazo e pós-emprego, sendo que alguns desses benefícios geram a necessidade de reconhecimento de provisão. Gelbcke et al. (2018, p. 374) citam que quando a “entidade não puder mais cancelar o oferecimento desses benefícios” então será necessário o reconhecimento de provisão.
Nesse sentido, analise os itens a seguir:
( ) I. Salário mensal
( ) II. Férias
( ) III. 13° salário
( ) IV. Bônus pela adesão ao Programa de Demissão Voluntária (PDV)
A Somente o II
B Somente o III
C Somente o IV
D II e III
E II, III e IV
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