A administração do processo de mudança apresenta-se como um aspecto de grande relevância nas auditorias de Recursos Humanos. O processo de mudança ...

A administração do processo de mudança apresenta-se como um aspecto de grande relevância nas auditorias de Recursos Humanos. O processo de mudança carrega consigo tanto aspectos de planejamento (como alocação de recursos financeiros e de tempo) quanto a expectativa da empresa em mudar seu cenário atual e com isso, apresentar um desempenho adequado às demandas ambientais. Em relação às características da administração do processo de mudança, assinale a alternativa correta. Escolha uma opção: O processo de mudança considera as características da empresa-cliente e em específico aquelas relacionadas às áreas críticas como finanças, desenvolvimento de produtos e vendas. Após implementada o processo de mudança, o desempenho advindo destas mudanças será avaliado novamente em outra situação de administração da mudança. O processo envolve alocar as pessoas corretas para as atividades adequadas e disseminar a informação necessária para tal. A administração do processo de mudança ocorre apenas nos níveis superiores da organização. A administração do processo de mudança baseia-se essencialmente na análise dos pontos fortes e fracos, oporturnidades e ameaças visualizadas pela empresa empresa-cliente em um dado período de tempo.