Os componentes da cultura organizacional, de acordo com Maximiano, são: Artefatos, Tecnologia, Símbolos e Valores. - Artefatos: Englobam os componentes mais perceptíveis de uma cultura empresarial, como arquitetura, vestimentas, veículos e produtos utilizados pelas pessoas. - Tecnologia: Refere-se ao conjunto de instrumentos e conhecimentos empregados pelas organizações e colaboradores para resolver problemas e criar produtos e serviços. - Símbolos: Podem ser tangíveis ou intangíveis, relacionando-se aos comportamentos e objetos que carregam e comunicam mensagens e significados em uma cultura organizacional. - Valores: Localizam-se na camada mais profunda da cultura organizacional e representam os elementos mais intrínsecos dela, incluindo crenças, preconceitos e ideologias.
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