Entre as técnicas de seleção Bohlander; Snell (2010) apontam: a entrevista, os testes de conhecimento, as simulações, os testes psicológicos e as d...

Entre as técnicas de seleção Bohlander; Snell (2010) apontam: a entrevista, os testes de conhecimento, as simulações, os testes psicológicos e as dinâmicas em grupo.

As dinâmicas em grupo tem surtido um resultado muito positivo na definição do perfil do candidato uma vez que trata-se de uma situação nova, para a qual o candidato não conseguiu se preparar previamente e com isso acaba demonstrando, efetivamente, seu perfil. Analise as alternativas abaixo e indique o principal objetivo das dinâmicas de grupo:

•  Testar o conhecimento do candidato
•  Verificar sua capacidade de concentração
•  Conhecer experiências anteriores do candidato
•  Identificar o comportamento do candidato em grupo
•  Traçar um laudo psicológico do candidato