Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a que melhor define a expressão "temporariedade da função" no contexto da Gestão de Recursos Humanos no setor público. A) É a função a ser exercida pelo servidor contratado por regime especial e que deve ter caráter emergencial e/ou temporário. - Esta alternativa parece correta, pois a temporariedade geralmente se refere a funções que são exercidas em caráter temporário ou emergencial. B) São os contratos que, obrigatoriamente, deverão ter seu prazo determinado, diferentemente do que ocorre nas contratações realizadas por Estatuto ou pela CLT. - Embora mencione prazos determinados, não aborda diretamente a questão da temporariedade da função. C) É a situação que justifica a contratação de trabalhadores pelo regime especial e que deve, necessariamente, ser excepcional. - Esta alternativa também é válida, mas não é tão específica quanto a A. D) São contratos elaborados após seis meses de contratação e considerados como de provimento de cargos comissionados. - Esta alternativa não se relaciona diretamente com a temporariedade da função. E) É um procedimento administrativo que pode se dar apenas dentro da carreira para a qual foram originalmente contratados os servidores públicos. - Esta alternativa não se relaciona com a temporariedade da função. Após essa análise, a alternativa que melhor define a "temporariedade da função" é a A), pois aborda diretamente a natureza temporária e emergencial da função exercida por servidores contratados sob regime especial.