Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as alternativas em relação à responsabilidade do empregado designado para exercer Cargo em Comissão ou Função Gratificada, especialmente no contexto da proteção de dados pessoais. a) Fazer cumprir, nos locais de trabalho, as Normas e Instruções da Ebserh. - Essa é uma responsabilidade geral, mas não específica para a proteção de dados. b) Observar o estabelecido no Código de Ética da Ebserh. - Embora importante, não é diretamente relacionado à proteção de dados pessoais. c) Guardar sigilo sobre informações de caráter restrito, de que tenha conhecimento em razão do cargo que exerce na Ebserh. - Esta alternativa é diretamente relacionada à proteção de dados pessoais, pois envolve a responsabilidade de manter a confidencialidade das informações. d) Cientificar-se das obrigações e penalidades neste regulamento, Normas Internas, Resoluções, Circulares, Ordens de Serviço, Avisos, Comunicados e outras instruções expedidas pela Direção da Empresa. - Essa é uma responsabilidade importante, mas não é específica para a proteção de dados. e) Defender os interesses da Empresa. - Embora relevante, não aborda diretamente a questão da proteção de dados pessoais. Diante da análise, a alternativa que expressa um dever específico do empregado em relação à proteção de dados pessoais é: c) Guardar sigilo sobre informações de caráter restrito, de que tenha conhecimento em razão do cargo que exerce na Ebserh.