Ed
ano passado
Analisando as opções apresentadas: a) ausência de autocorreção durante um diálogo - A avaliação da candidata não deve ser baseada na presença ou ausência de autocorreção em um diálogo. b) desleixo com a pontuação adequada durante um bate-papo - A pontuação adequada não deve ser um critério decisivo para avaliar a candidata. c) desprezo pela linguagem utilizada em entrevistas de emprego - A avaliação não deve ser feita com base no desprezo pela linguagem, pois isso pode ser subjetivo. d) descuido com os padrões linguísticos no contexto de busca por emprego - Esta opção parece mais próxima do que poderia ser considerado uma forma de preconceito ao avaliar a candidata. e) negligência com a correção automática de palavras pelo corretor de textos do celular - A correção automática não deve ser um critério para avaliar a candidata. Assim, a opção que melhor se encaixa como uma forma de preconceito ao avaliar a candidata a uma vaga de emprego é: d) descuido com os padrões linguísticos no contexto de busca por emprego.
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