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Essa tensão desconfortável, que incomoda muito e que as pessoas, em geral, tendem a fazer o que for possível para reduzir, chama-se:

a. Defesa perceptiva
b. Dissonância cognitiva
c. Evitação
d. Consciência reflexa
e. Constância perceptiva
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ComportamentoHumano360

ano passado

Respostas

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há 6 meses

A tensão desconfortável mencionada na sua pergunta refere-se ao estado psicológico que ocorre quando uma pessoa possui crenças, atitudes ou comportamentos conflitantes, levando a um desconforto que ela busca reduzir. Esse conceito é conhecido como "dissonância cognitiva". Analisando as alternativas: a) Defesa perceptiva - Refere-se a um mecanismo de defesa que protege a percepção de ameaças, mas não é o termo correto para a tensão desconfortável. b) Dissonância cognitiva - Este é o termo que descreve exatamente a tensão desconfortável que as pessoas tentam reduzir. c) Evitação - Refere-se a evitar situações desconfortáveis, mas não é o termo específico para a tensão em si. d) Consciência reflexa - Relaciona-se à capacidade de refletir sobre os próprios pensamentos, mas não é o termo correto aqui. e) Constância perceptiva - Refere-se à percepção constante de um objeto, não se relaciona com a tensão desconfortável. Portanto, a alternativa correta é: b) Dissonância cognitiva.

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ano passado

Analisando as opções apresentadas: a. Defesa perceptiva - Não é o termo correto para descrever a situação descrita. b. Dissonância cognitiva - Refere-se à tensão desconfortável causada por ter crenças, atitudes ou comportamentos conflitantes. c. Evitação - Não é o termo específico para descrever a situação mencionada. d. Consciência reflexa - Não é o conceito adequado para a situação apresentada. e. Constância perceptiva - Não se relaciona com a descrição dada. Portanto, a resposta correta para a situação descrita é: b. Dissonância cognitiva.

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Considerando os estudos sobre os valores, podemos afirmar, EXCETO:
a. Os valores pessoais guiam nossas decisões e ações até certo ponto, mas essa conexão nem sempre é tão forte quanto muita gente acredita.
b. Os ambientes de trabalho influenciam nosso comportamento, pelo menos no curto prazo, então eles necessariamente encorajam ou desencorajam comportamentos consistentes com nossos valores.
c. A congruência de valores pessoa-organização ocorre quando os valores de um indivíduo não são semelhantes aos valores dominantes de uma organização.
d. O sistema de valores exclusivo de cada pessoa é desenvolvido e reforçado pela socialização por meio dos pais, das instituições religiosas, dos amigos, das experiências pessoais e da sociedade na qual vive.
e. A distinção mais importante entre valores e personalidade, é que os valores são avaliativos, ou seja, nos informam o que deveríamos fazer, enquanto os traços de personalidade descrevem como tendemos naturalmente a agir.
a. Os valores pessoais guiam nossas decisões e ações até certo ponto, mas essa conexão nem sempre é tão forte quanto muita gente acredita.
b. Os ambientes de trabalho influenciam nosso comportamento, pelo menos no curto prazo, então eles necessariamente encorajam ou desencorajam comportamentos consistentes com nossos valores.
c. A congruência de valores pessoa-organização ocorre quando os valores de um indivíduo não são semelhantes aos valores dominantes de uma organização.
d. O sistema de valores exclusivo de cada pessoa é desenvolvido e reforçado pela socialização por meio dos pais, das instituições religiosas, dos amigos, das experiências pessoais e da sociedade na qual vive.
e. A distinção mais importante entre valores e personalidade, é que os valores são avaliativos, ou seja, nos informam o que deveríamos fazer, enquanto os traços de personalidade descrevem como tendemos naturalmente a agir.

Os quatro pilares da eficácia organizacional são, EXCETO:

a. Capacidade para satisfazer as necessidades das principais partes interessadas – stakeholders.
b. Configuração dos subsistemas internos para o alto desempenho.
c. Adaptação da organização ao ambiente externo.
d. Ênfase na aprendizagem organizacional.
e. Gestão centralizada e controladora.

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