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Quais das seguintes medidas são recomendadas pela NR 17 para promover o bem-estar no ambiente de trabalho?
I. Ajustar a iluminação para reduzir o cansaço visual.
II. Promover salários competitivos como meio de aumentar a satisfação no trabalho.
III. Aumentar as áreas de descanso para os trabalhadores.
IV. Utilizar cores vivas nas paredes para estimular a energia e a criatividade.
É correto o que se afirma em:

A I e III apenas.
B II e IV apenas.
C I, III e IV.
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Apool 2 - Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
39 pág.

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Respostas

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Vamos analisar cada medida em relação à NR 17: I. Ajustar a iluminação para reduzir o cansaço visual - Esta medida está de acordo com a NR 17, pois uma iluminação adequada é essencial para o bem-estar e conforto visual dos trabalhadores. II. Promover salários competitivos como meio de aumentar a satisfação no trabalho - Embora seja importante para a satisfação dos trabalhadores, a questão salarial não é especificamente abordada na NR 17, que foca mais em questões ergonômicas e de conforto no ambiente de trabalho. III. Aumentar as áreas de descanso para os trabalhadores - Esta medida também está alinhada com a NR 17, que preza pelo conforto e bem-estar dos trabalhadores, incluindo a disponibilidade de áreas de descanso adequadas. IV. Utilizar cores vivas nas paredes para estimular a energia e a criatividade - Esta medida não está diretamente relacionada à NR 17, que se concentra mais em aspectos ergonômicos e de saúde no ambiente de trabalho. Portanto, as medidas corretas de acordo com a NR 17 são a I e III, conforme a alternativa: A) I e III apenas.

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Na empresa SigmaTech, um funcionário do setor de produção, classificado sob o grau de risco 3, decidiu rescindir seu contrato. O último exame clínico ocupacional deste trabalhador foi realizado há 120 dias. A equipe de RH, desconhecendo a especificidade dos prazos para diferentes graus de risco, presumiu erroneamente que o exame estava dentro do prazo válido para dispensar o exame demissional, baseando-se na regra dos 135 dias aplicável aos graus de risco 1 e 2. Este erro levou à não realização do exame demissional obrigatório para sua categoria de risco. De acordo com as normativas ocupacionais e o erro cometido pela SigmaTech, qual seria a ação correta a ser tomada para estar em conformidade com as normas do PCMSO?

a) Manter a decisão de dispensar o exame demissional, pois o último exame foi feito há menos de 135 dias.
b) Realizar o exame demissional imediatamente, pois o prazo correto de dispensa para o grau de risco 3 é de 90 dias, e não 135.
c) Aguardar até que o trabalhador complete 135 dias desde o último exame para reconsiderar a necessidade do exame demissional.
d) Solicitar uma revisão legal para confirmar se a empresa pode estender o prazo para 135 dias em casos especiais.
e) Ignorar a falha, pois o erro administrativo não altera a validade do exame anterior.

Depois de quanto tempo afastado realiza-se o exame de retorno ao trabalho? Assinale a alternativa correta.

A Afastado até 25 dias.
B Afastado entre 30 e 90 dias.
C Afastado por 30 dias ou mais.
D Afastado por 29 dias e 23 horas.
E Afastado por 1 semana.

Conforme a NR 4, o SESMT deve ser dimensionado com base no grau de risco das atividades econômicas principais da empresa e no número total de empregados, como indicado nos anexos da norma. Avalie as principais responsabilidades do SESMT, conforme estabelecido pela NR 4:

A I e III apenas.
B II e IV apenas.
C I, III e IV.
D Todas as opções estão corretas.
E Apenas I e IV.

Na empresa Gama, uma fábrica de produtos químicos, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) foi integrado ao PGR, com uma atenção especial às interações entre diferentes contratadas que operam no mesmo local. Quais são os requisitos corretos para a gestão colaborativa de riscos entre empresas contratantes e contratadas, conforme o GRO e a NR 1?

A I, III e IV apenas.
B II e IV apenas.
C I, II, III e IV.
D I e III apenas.
E II e III apenas.

Considerando as diretrizes da NR 17 sobre ergonomia, qual das seguintes alterações no ambiente de trabalho é mais provável que melhore diretamente o bem-estar dos trabalhadores?

A Aumentar a carga horária para maximizar a produção.
B Reduzir os salários para alocar mais recursos na melhoria das instalações.
C Implementar um programa de desenvolvimento de carreira.
D Melhorar a iluminação e a ventilação no espaço de trabalho.
E Ignorar o feedback dos trabalhadores sobre o ambiente físico.

Com base no texto fornecido, analise as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:
[object Object]
[object Object]
A A asserção I é verdadeira, e a asserção II é falsa.
B A asserção I é falsa, e a asserção II é verdadeira.
C Ambas as asserções são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D Ambas as asserções são falsas.
E Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Com base no texto fornecido, analise as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:
[object Object]
[object Object]
A A asserção I é verdadeira, e a asserção II é falsa.
B A asserção I é falsa, e a asserção II é verdadeira.
C Ambas as asserções são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D Ambas as asserções são falsas.
E Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Assinale a alternativa que apresenta corretamente três exames ocupacionais.

A Admissional, semanal e demissional.
B Periódico, de retorno ao trabalho e demissional.
C Admissional, anual e de retorno ao trabalho.
D Anual, bianual e demissional.
E Bianual, periódico e de mudança de função.

Questão 2/10 - Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
Na empresa SigmaTech, um funcionário do setor de produção, classificado sob o grau de risco 3, decidiu rescindir seu contrato. O último exame clínico ocupacional deste trabalhador foi realizado há 120 dias. A equipe de RH, desconhecendo a especificidade dos prazos para diferentes graus de risco, presumiu erroneamente que o exame estava dentro do prazo válido para dispensar o exame demissional, baseando-se na regra dos 135 dias aplicável aos graus de risco 1 e 2. Este erro levou à não realização do exame demissional obrigatório para sua categoria de risco.
De acordo com as normativas ocupacionais e o erro cometido pela SigmaTech, qual seria a ação correta a ser tomada para estar em conformidade com as normas do PCMSO?

A Manter a decisão de dispensar o exame demissional, pois o último exame foi feito há menos de 135 dias.
B Realizar o exame demissional imediatamente, pois o prazo correto de dispensa para o grau de risco 3 é de 90 dias, e não 135.
C Aguardar até que o trabalhador complete 135 dias desde o último exame para reconsiderar a necessidade do exame demissional.
D Solicitar uma revisão legal para confirmar se a empresa pode estender o prazo para 135 dias em casos especiais.
E Ignorar a falha, pois o erro administrativo não altera a validade do exame anterior

Questão 4/10 - Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
A empresa Beta está implementando melhorias de acordo com a NR 17 para garantir que as condições de trabalho sejam adequadas às necessidades dos trabalhadores. O foco está em ajustar o ambiente físico para promover o bem-estar e a produtividade.
Quais das seguintes medidas são recomendadas pela NR 17 para promover o bem-estar no ambiente de trabalho?
I. Ajustar a iluminação para reduzir o cansaço visual.
II. Promover salários competitivos como meio de aumentar a satisfação no trabalho.
III. Aumentar as áreas de descanso para os trabalhadores.
IV. Utilizar cores vivas nas paredes para estimular a energia e a criatividade.
É correto o que se afirma em:

A I e III apenas.
B II e IV apenas.
C I, III e IV.
D Todas as opções estão corretas.
E Apenas I e IV.

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