a. Conhecimento do contexto da organização e das expectativas das partes interessadas.
b. Definição de lideranças e de responsabilidades.
c. Definição das estratégias de divulgação.
d. Estabelecimento de objetivos de saúde e segurança do trabalho.
a.
b.
c.
d.
Respostas
Ed 
há 9 meses
Para identificar qual alternativa não é um item fundamental na composição da política de saúde e segurança do trabalho, vamos analisar cada uma delas: a) Conhecimento do contexto da organização e das expectativas das partes interessadas - Este é um aspecto fundamental, pois entender o contexto e as expectativas é crucial para a elaboração de uma política eficaz. b) Definição de lideranças e de responsabilidades - Também é um item essencial, pois a definição clara de quem é responsável por quê é vital para a implementação da política. c) Definição das estratégias de divulgação - Embora importante, a estratégia de divulgação não é um item fundamental na composição da política em si, mas sim uma parte da implementação. d) Estabelecimento de objetivos de saúde e segurança do trabalho - Este é um item fundamental, pois a definição de objetivos é crucial para direcionar as ações da política. Portanto, a alternativa que não é um item fundamental na composição do texto da política de saúde e segurança do trabalho é: c) Definição das estratégias de divulgação.
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Ajude estudantes
Ed
há 2 anos
Analisando os aspectos fundamentais da política de saúde e segurança do trabalho, é importante identificar quais itens são essenciais para a composição dessa política. Vamos analisar as opções: a. Conhecimento do contexto da organização e das expectativas das partes interessadas - Essencial para entender o ambiente em que a empresa está inserida e as necessidades das partes interessadas. b. Definição de lideranças e de responsabilidades - Importante para estabelecer quem são os responsáveis pela implementação e manutenção das práticas de saúde e segurança do trabalho. c. Definição das estratégias de divulgação - Fundamental para garantir que as informações sobre saúde e segurança do trabalho sejam comunicadas de forma eficaz. d. Estabelecimento de objetivos de saúde e segurança do trabalho - Crucial para definir as metas a serem alcançadas em termos de saúde e segurança no ambiente de trabalho. Analisando as opções, a alternativa que não é um item fundamental na composição do texto da política de saúde e segurança do trabalho é: c. Definição das estratégias de divulgação.
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adora (NR) 17 foi considerada um novo marco no conceito de ergonomia dentro do ambiente de trabalho, tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. Assim, considerando que uma parte importante na busca da excelência em ergonomia pelas empresas é a elaboração de uma análise ergonômica do trabalho (AET), observe as afirmacoes com relação à AET:
I - É um programa que envolve os conceitos de antecipação, reconhecimentos, estabelecimento de medidas de controle e monitoramento, avaliação e melhoria contínua.
II - É uma ferramenta precisa para identificar os riscos ergonômicos no ambiente de trabalho.
III - Apresenta, como uma de suas etapas, a validação do diagnóstico pelos funcionários.
IV - Tem como um de seus objetivos a busca da adaptação das condições e da organização do trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
a. Apenas I.
b. II, III e IV.
c. I, II e IV.
d. I e III.
O técnico em segurança do trabalho realiza diversas atividades dentro de uma empresa. Entre elas está a gestão dos programas de saúde e segurança, como o PGR, previsto na NR-1. Com relação à gestão e/ou à reavaliação do PGR, assinale a alternativa incorreta:
a. O PGR deve ser revisado após a implementação das medidas de prevenção para a definição do risco residual. Caso o risco residual seja considerado substancial dentro do critério adotado, a medida não atingiu o efeito desejado, e novas medidas devem ser propostas.
b. A avaliação de riscos, que é parte do PGR, deve ser revisada com periodicidade máxima de dois anos ou de até três anos, se a empresa for certificada em um sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho.
c. O PGR deve ser revisado quando ocorrerem mudanças nos requisitos legais aplicáveis à empresa. A mudança de itens de NRs poderá impactar a identificação de perigos e a avaliação de riscos. Logo, tal revisão é necessária.
d. O PGR deve ser revisado na ocorrência de acidentes do trabalho. Tais eventos exigem uma revisão dos mecanismos de controle de empregados, bem como uma revisão da avaliação de riscos, pois as medidas empregadas podem não fornecer o nível de proteção esperado ou a avaliação de riscos pode ter subestimado a situação e as medidas não terem sido adequadas à atividade. Já para os casos de doenças ocupacionais, a revisão deve ocorrer no PCMSO, um programa com foco no monitoramento da saúde do trabalhador.
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