Grátis: De acordo com Dutra (2008, p. 177) as competências exigidas com maior frequência pelas empresas são: Aprender a aprender, comunicação e colaboração... – Questões Respondidas

Comunicação Empresarial

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De acordo com Dutra (2008, p. 177) as competências exigidas com maior frequência pelas empresas são:
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento de equipes, autogerenciamento da carreira.

a resposta será encontrada no capítulo 1, p. 6.

Progresso com Exercícios

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Gestão de Carreira

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De acordo com Dutra (2008), as competências exigidas com maior frequência pelas empresas são: aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento de equipes e autogerenciamento da carreira. Essas competências são essenciais para os profissionais se destacarem no mercado de trabalho atual e futuro.

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I. É inovador, criativo e possui espírito empreendedor.
II. Não participa dos negócios da empresa.
III. Desenvolve seus conhecimentos gerais, além de conhecimentos técnicos.
IV. Valoriza sua qualidade de vida.
V. Planeja somente a vida pessoal.
VI. Possui uma visão ampla da empresa.
VII. Posiciona-se de maneira submissa diante de ordens.
VIII. Contribui com ideias e sugestões de melhorias.
Segundo Ritossa (2009, p. 77), esse novo “superfuncionário”:
I, II, III e VII estão corretas.
I, III, IV, VI e VIII estão corretas.
I, II, III e IV estão corretas.
I, II, VI, VII estão corretas.
Todas as afirmativas estão corretas.

a resposta será encontrada no capítulo 1, p. 6.

I. Não conseguir atuar de forma desvinculada das demais políticas e práticas de gestão de RH.
II. Estimular um processo de diálogo entre a pessoa e o líder, o compartilhamento de valores e objetivos, a transparência e a sinceridade de intenções.
III. Estimular as pessoas a participarem mais ativamente do planejamento de sua carreira, tornando-as mais responsáveis por sua capacitação e por seu desenvolvimento.
IV. Os processos de mobilidade externa e de sucessão são decisões amadurecidas nas negociações cotidianas entre as pessoas e a empresa.
São características da administração de carreira, conforme Dutra (1996):
Assinale a correta:
I, II e III estão corretas.
I e III estão corretas.
I, II, III e IV estão corretas.
I, II e IV estão corretas.
II e IV estão corretas.

a resposta será encontrada no capítulo 2.2, p. 10.

Sales (2013) afirma que, para qualquer tipo de planejamento, é preciso estabelecer um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema importância, por exemplo:
I, II, IV e V estão corretas.

a.
b.
c.
d.
e.