Grátis: Questão 5/10 Gestão da Inovação e Tecnologia Identificou-se na Empresa X a preocupação com compartilhamento do conhecimento tácito por meio de reun... – Questões Respondidas

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Questão 5/10 Gestão da Inovação e Tecnologia Identificou-se na Empresa X a preocupação com compartilhamento do conhecimento tácito por meio de reuniões de lições aprendidas, que encorajam os funcionários a discutirem entre si os problemas enfrentados trabalho em equipe também ocorre na empresa. Há facilitação de reuniões sociais entre os onde existe a prática de comunidades de conhecimento, happy hour, reuniões informais entre os funcionários e reuniões com clientes e Após esta caso queira ler texto integralmente, ele está disponível De acordo com do tema Gestão do Conhecimento na Empresa é possível transformar conhecimento por meio da interação entre conhecimento tácito e conhecimento Essa interação é denominada de Considerando as informações apresentadas, assinale opção correta quanto conversão apresentada no caso da Empresa X Nota 10.0 A A espiral do conhecimento pois apresenta todo tipo de B A socialização, pois há conversão de conhecimento tácito para tácito. Você assinalou alternativa (B) Você acertou! Aula 3. tema 1. sobre Gestão do Conhecimento na Empresa C A pois há conversão de conhecimento tácito para D A pois conversão de conhecimento para E A pois conversão de conhecimento explicito para tácito.

a) A espiral do conhecimento pois apresenta todo tipo de
b) A socialização, pois há conversão de conhecimento tácito para tácito.
c) A pois há conversão de conhecimento tácito para
d) A pois conversão de conhecimento para
e) A pois conversão de conhecimento explicito para tácito.

Questões para o Sucesso

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Prática GESTÃO DA INOVAÇÃO E TECNOLOGIA

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Ed

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A partir da descrição apresentada, podemos identificar que na Empresa X há uma preocupação com o compartilhamento do conhecimento tácito por meio de reuniões de lições aprendidas, trabalho em equipe e práticas de comunidades de conhecimento. Além disso, são realizadas reuniões sociais entre os funcionários e com clientes. Considerando a conversão de conhecimento apresentada no caso da Empresa X, onde há a transformação do conhecimento tácito por meio da interação entre conhecimento tácito e conhecimento explícito, a interação é denominada de socialização. Nesse processo, ocorre a conversão de conhecimento tácito para tácito. Portanto, a opção correta é: b) A socialização, pois há conversão de conhecimento tácito para tácito.

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Questão 1/10 Gestão da Inovação e Tecnologia Nem sempre uma boa ideia é suficiente para levar um novo produto ao Os universitários Lucas Strasburg Ferreira e Eduardo Trierweiler Boff têm enfrentado problemas como falta de dificuldade para realizar testes e demora na obtenção de Eles são desenvolvedores do Revo uma prótese ortopédica produzida partir de materiais reciclados. A dupla trabalha no projeto desde ensino médio, no curso técnico em mecânica da Fundação Liberato Salzano Vieira da em Novo eles terminaram uma nova versão da prótese de que ainda precisa ser submetida "O Brasil não dispõe do equipamento necessário para testarmos Revo Foot de acordo com norma internacional ISO É muito caro levar todo material para Apareceram diversas empresas interessadas em investir, mas, diante do cenário todas recuaram", explica Boff. "De acordo com uma consultoria que fizemos, levariamos 690 dias para conseguirmos todas as liberações da Anvisa e do Inmetro para colocarmos a no mercado". completa Após esta caso queira ler texto integralmente, ele está disponível em:
a) O funding para inovação, pois refere-se as dificuldades quanto como as iniciativas de inovação são financiadas.
b) A cultura de pois refere-se a dificuldade da alta gestão em dizer fazer para criar um ambiente que estimule a
c) A estrutura para pois está voltada à dificuldade referente ao local em que a atividade de inovação se realiza como ela é organizada
d) O processo de pois está relacionado a dificuldade em perceber como as oportunidades de inovação são geradas, desenvolvidas e avaliadas
e) A liderança para pois está relacionada a dificuldade na clareza do entendimento das lideranças quanto à necessidade e relevância da inovação e de que forma as lideranças apoiam ambiente de inovação.

Questão 2/10 Gestão da Inovação e Tecnologia A dificuldade de se implantar processo de gestão do por a alteração da cultura organizacional, vem das barreiras desenvolvidas pelas pessoas como instrumento de defesa afim da manutenção de seus empregos, como: limitar-se a atuar dentro de faixas estritas de soluções para reduzir riscos de erro; evitar compartilhar seu saber, pois crença em que a manutenção de seu emprego só é possível apenas se guardarem que sabem para si mesmas; desejo de não pois a inovação pode ser ameaçadora. Adaptado de Tendo em vista esse é importante que alta a alta administração apoie as de gestão do conhecimento pois, com seu apoio, a gestão do conhecimento: A Será uma filosofia uma prática consistente, ao invés de mero discurso. Você acertou! De acordo com aula teorica tema 4. sobre Dificuldade de Implantação B Será uma barreira para organização como um todo C Será implantada e mantida somente no nível D Será uma metodologia que não produz efeitos práticos e resultados para as empresas.

a) Será uma filosofia uma prática consistente, ao invés de mero discurso.
b) Será uma barreira para organização como um todo
c) Será implantada e mantida somente no nível
d) Será uma metodologia que não produz efeitos práticos e resultados para as empresas.

Questão 3/10 Gestão da Inovação e Tecnologia investidor anjo é uma pessoa fisica que, geralmente, parte de uma carreira sólida de sucesso em seus Com seu próprio capital, investidor anjo busca empresas para Seu trabalho é identificar potencial de empresas em crescimento (startups) e procurar aplicações de alto principal objetivo para investidor anjo que negócio atinja sucesso esperado. Adaptado de Pode pensar nas ações do investidor anjo como uma das ações relacionadas às oito dimensões que devem ser configuradas para melhorar potencial inovador ao se gerir inovação em uma organização. Observe as alternativas a seguir e assinale a opção correta quanto qual dessas dimensões está associada a ação do investidor anjo: Nota 10.0 A A cultura de que se refere que a alta gestão diz faz para criar um ambiente que estimule a inovação. B A estratégia de que diz respeito a como a empresa articula direcionamento das iniciativas de C funding para inovação, que se refere a como as iniciativas de inovação são financiadas. Você acertou! De acordo com Aula 2 tema 2. sobre Gestão de Inovação na Empresa D A estrutura para que está voltada ao local em que a atividade de inovação se realiza como ela é organizada.

a) A cultura de que se refere que a alta gestão diz faz para criar um ambiente que estimule a inovação.
b) A estratégia de que diz respeito a como a empresa articula direcionamento das iniciativas de
c) O funding para inovação, que se refere a como as iniciativas de inovação são financiadas.
d) A estrutura para que está voltada ao local em que a atividade de inovação se realiza como ela é organizada.

Assinale a opção correta:

A Somente afirmação correta.
B Somente afirmação correta.
C Somente afirmação III correta
D As afirmacoes I e II são falsas

Dentre as propostas de Terra, qual questão relacionada à barreira apresentada no caso da Raizen?

A Como mapear conhecimento (competências individuais) existente nas empresas.
B Como facilitar e estimular a explicitação do conhecimento tácito dos trabalhadores.
C Como atrair, selecionar e reter pessoas com as requeridas competências, habilidades e atitudes.
D Como desencorajar knowledge holding (que as pessoas guardem conhecimento para si próprias).
E Como utilizar os investimentos em informática e em tecnologia de comunicação para aumentar o conhecimento da empresa.

Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta quanto às ações para manter o capital humano na Empresa:

A É necessário manter as pessoas na empresa.
B É necessário manter as pessoas com seu conhecimento.
C É necessário que as pessoas se comprometam com um aprendizado.
D Apenas I e II.
E Apenas II e III.

Ao comentar que inovação e criatividade podem resolver problemas da sociedade e criar valor, combina os dois conceitos pois em uma situação prática se verifica que:
A A criatividade é capacidade de um ou grupo de em usar da inovação para usar gerar ideias tradicionais bem conhecidas de modo a colocar essas ideias em gerando
B A inovação é a capacidade de um ou grupo de para gerar ideias novas e diferenciadas de modo colocar essas ideias em gerando
C A criatividade é capacidade de um ou grupo de para gerar ideias novas e diferenciadas de modo a colocar essas ideias em gerando
D A inovação é capacidade de um individuo, ou grupo de individuos, em usar da criatividade para gerar ideias novas e diferenciadas de modo a colocar essas ideias em prática, gerando valor.
A
B
C
D

A respeito das asserções sobre a relação proposta entre o Manual de Oslo e a avaliação de empresas com potencial para participar do Tecnoparque em Curitiba, avalie as asserções a seguir: A relação proposta entre o Manual de Oslo apresenta recomendações de como coletar alguns dados gerais das empresas para identificar e mensurar os impactos da inovação no desempenho dessas empresas. PORQUE O Manual de Oslo ajuda a criar uma visão de como a inovação afeta o desempenho geral da empresa. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E) As asserções I e II são proposições falsas.

Dentre as propostas de Terra para superar as barreiras na implantação da gestão do conhecimento, qual questão está relacionada ao caso da Raizen?

A Como mapear o conhecimento (competências individuais) existente nas empresas.
B Como facilitar e estimular a explicitação do conhecimento tácito dos trabalhadores.
C Como atrair, selecionar e reter pessoas com as competências, habilidades e atitudes requeridas.
D Como desencorajar o conhecimento retido (que as pessoas guardem conhecimento para si próprias).
E Como utilizar os investimentos em informática e em tecnologia de comunicação para aumentar o conhecimento da empresa.