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Assinale a alternativa correta:

A As sentenças I, III, IV e V estão corretas.
B As sentenças I, III, IV e VI estão corretas.
C As sentenças I, III e V estão corretas.
D As sentenças I, II, III e V estão corretas.
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Avaliação da Disciplina - Gestão de Pessoas no Setor Público
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Avaliação da Disciplina - Gestão de Pessoas no Setor Público

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Por conta da modernidade, há de se considerar que não podemos nos limitar apenas a questões técnicas da área de Gestão de Pessoas, embora o subsistema de cargos, carreiras e salários, seja o mais técnico dos subsistemas desta área de conhecimento. É preciso contemplar em sua formulação, princípios de teor social e ético. Sob a égide destes princípios, assinale V para verdadeiro e F para falso nos itens que seguem: ( ) Incompatibilidade com a realidade da Instituição considerada e sua visão de futuro. ( ) Orientação para o respeito à cidadania, expressa na qualidade dos serviços oferecidos e prestados ao cliente e na democratização da disseminação das informações. ( ) Focalização no desenvolvimento e na aplicação das competências humanas, na busca da efetividade da organização e de maiores oportunidades de carreira para os empregados. ( ) Administração do Sistema entre os titulares de funções de diretor e os profissionais do setor de departamento pessoal. ( ) Transparência nas decisões e na comunicação com os empregados. ( ) Controle sistemático e permanente do Sistema. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A V – V – F – V – F – V.
B F – V – V – F – V – F.
C F – V – V – V – V – V.
D F – V – F – F – F – V.

Com base na Lei 8.112/90 estabelece em seus artigos 40 e 41 a diferença entre os termos vencimento e remuneração. Assinale a alternativa que define o segundo termo:

A É ordenado, acrescido das vantagens pecuniárias estabelecidas em lei.
B É o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
C É o provento do cargo efetivo, acrescido de benefícios permanentes estabelecidas em lei.
D É o vencimento do cargo efetivo, acrescido de benefícios previstos em lei.

Nesse sentido, analise as afirmacoes que seguem e assinale V para verdadeiro e F para falso: ( ) Planejar ajuda a concretizar aquilo que se almeja. ( ) Planejar implica em reconhecer a atual realidade e identificar as possibilidades de melhoria. ( ) Planejar é estabelecer as ações que serão executadas. ( ) Planejar é um processo de tomada de decisões. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A V – F – V – V.
B V – V – V – F.
C V – V – V – V.
D V – V – F – V.

Sobre o planejamento e suas características, analise as sentenças que seguem: I – O planejamento deve ser um processo rígido, no qual as ações não podem ser alteradas. II – O planejamento é um processo dinâmico, pois novos objetivos podem ser inseridos. III – O planejamento deve ser fundamentado em aspectos emocionais e informações concretas. IV – O planejamento tem como objetivo melhorar o desempenho e antecipar situações. Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:

A As sentenças I e III, estão corretas.
B As sentenças II e III, estão corretas.
C As sentenças I e IV, estão corretas.
D As sentenças II e IV, estão corretas.

O planejamento permite que... Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:

A Sejam definidas as ações a serem seguidas, analisando o que é mais adequado de acordo com os objetivos.
B Sejam analisados os caminhos e suas chances de sucesso, rumo ao alcance dos objetivos.
C Sejam corrigidas imperfeições nos processos de trabalho, adequando o ambiente interno.
D Sejam organizados os recursos que serão utilizados, identificando pessoas para atribuir tarefas e funções.

Existe uma diferença entre cargo público e emprego público no que se refere à Gestão Pública. O termo cargo público é utilizado para o Regime Estatutário, enquanto emprego público é para... Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:

A Plano de cargos regido pela CLT.
B Plano de promoção.
C Quadro de Pessoal.
D Carreira.

Concurso público é o método mais utilizado dentro das Instituições Públicas para a seleção de pessoal, além de ser obrigatório por lei, esse método contempla as seguintes etapas e atividades: Assinale a alternativa que apresenta de forma correta tais etapas:

A Levantamento de Necessidade do Concurso Público / Elaboração e Publicação do Edital / Inscrições / Elaboração das provas / Aplicação das provas / Correção das Provas, Publicidade dos Resultados / Recursos / Homologação.
B Levantamento de Necessidade do Concurso Público / Dinâmica de Grupo / Elaboração das provas / Aplicação das provas / Correção das Provas, Publicidade dos Resultados / Recursos / Homologação.
C Reunião de Informação / Entrevista / Elaboração e Publicação do Edital / Inscrições / Elaboração das provas / Aplicação das provas / Correção das Provas, Publicidade dos Resultados / Recursos / Homologação.
D Levantamento de Necessidade do Concurso Público / Elaboração de diretrizes sobre o concurso / Entrevista / Elaboração das provas / Aplicação das provas / Correção das Provas, Aplicação de Testes Psicológicos / Publicidade dos Resultados / Recursos / Homologação.

O recrutamento pode ser de dois tipos: interno ou externo. No serviço público o uso do interno é mais restrito, enquanto que o externo por conta da divulgação é mais utilizado. O recrutamento no setor público é feito por concurso público através de: Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:

A Proposta de vagas.
B Chamada pública.
C Edital com ampla divulgação.
D Banco de Talentos.

Assinale com alternativa que apresenta de forma correta tais métodos:

A Dinâmica de Grupo / Incidente crítico / Tabela de observação.
B Escala gráfica / Trabalho em equipe / Tabela de observação.
C Escala gráfica / Escolha forçada / Incidentes críticos.
D Trabalho em equipe / Escolha forçada / Dinâmica de Grupo.

Diante disso, assinale a alternativa que apresenta dois destes processos de Treinamento, Desenvolvimento e Educação:

A Levantamento de necessidades / Execução de programas e projetos.
B Execução de programas e projetos / Supervisão de projetos.
C Levantamento de necessidades / Controle estratégico dos projetos.
D Acompanhamento de execução / Controle e Fiscalização dos procedimentos.

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