Para determinar qual técnica é a mais completa para análise de pessoas em processos de recrutamento e seleção, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Testes de personalidade e testes psicométricos - Esses testes ajudam a entender características comportamentais e traços de personalidade, mas podem não abranger todas as competências técnicas necessárias. B) Provas de conhecimento geral e conhecimento específico e testes de simulação - Esta opção é bastante abrangente, pois avalia tanto o conhecimento técnico quanto a aplicação prática em situações simuladas, o que pode ser muito útil para identificar candidatos adequados. C) Entrevista de seleção - Embora as entrevistas sejam importantes, elas podem ser subjetivas e não capturam todas as competências de forma sistemática. D) Dinâmica de grupos - Essa técnica permite observar interações e comportamentos em grupo, mas pode não ser tão completa quanto outras opções em termos de avaliação individual. Analisando as alternativas, a opção B é a mais completa, pois combina diferentes formas de avaliação que abrangem tanto o conhecimento técnico quanto a aplicação prática, resultando em uma análise mais robusta das competências dos candidatos. Portanto, a alternativa correta é: B Provas de conhecimento geral e conhecimento específico e testes de simulação.