Segundo Campos (2005), se o empregador toma a iniciativa para dar o contrato de trabalho por rescindido, o faz por uma das duas razões: I) por motivo justificado (justa causa); ou II) sem motivo justificado (sem justa causa). A dissolução do contrato de trabalho será considerada de justa causa quando tiver por fundamento um ato praticado pelo empregado dentre os taxativamente previstos em lei. Sobre os atos praticados pelo empregado que podem causar demissão por justa causa, analise as sentenças a seguir: I- Ato de improbidade (desonestidade, furto e falta de integridade); e desídia (negligência e desleixo). II- Incontinência de conduta (mau comportamento); embriaguez; e violação de segredo da empresa. III- Mau procedimento (perturbação ao trabalho); abandono do emprego (em regra 30 dias); e prática de jogos de azar. IV- Negociação habitual; ato lesivo à honra e à boa fama (do empregador); e ofensa física (agressão). V- Condenação criminal; indisciplina e insubordinação (viola regras e desobedece ordens); e atos atentatórios à segurança nacional. Assinale a alternativa CORRETA:

A Somente a sentença III está correta.
B Somente a sentença V está correta.
C Somente a sentença I está correta.
D As sentenças I, II, III, IV e V estão corretas.