Analisando as alternativas apresentadas: A) A instituição oferece incentivos e contribuições e, em contrapartida, os funcionários e grupos de funcionários trazem contribuições, sugestões e melhorias - Esta alternativa está de acordo com as práticas de Recursos Humanos, onde há uma troca de benefícios entre a instituição e os colaboradores. B) O nível operacional é o componente tático da organização, em que são formulados objetivos e propósitos - Esta afirmação está incorreta, pois o nível operacional é o nível mais baixo da organização, responsável pela execução das atividades do dia a dia, não sendo o componente tático. C) O nível que o colaborador compreende e experimenta a importância de suas atividades para os outros na empresa e fora da empresa é a percepção de significado - Esta afirmação está correta, pois se refere à percepção de significado do trabalho pelo colaborador. D) As ações que têm por objetivo enumerar as tarefas e atribuições específicas que devem ser cumpridas por cada colaborador em seu espaço ocupacional é a descrição de cargos - Esta afirmação está correta, pois descreve o conceito de descrição de cargos. Portanto, a alternativa incorreta é: B) O nível operacional é o componente tático da organização, em que são formulados objetivos e propósitos.