Analisando as afirmativas sobre a legislação pertinente ao trabalho portuário: a. Na escalação diária do trabalhador portuário avulso deverá sempre ser observado um intervalo mínimo de vinte e quatro horas consecutivas entre duas jornadas, salvo em situações excepcionais, constantes de acordo ou convenção coletiva de trabalho. - Esta afirmativa está correta de acordo com a legislação trabalhista portuária. b. O órgão gestor de mão de obra do trabalho portuário avulso responderá pelos prejuízos causados pelos trabalhadores portuários avulsos aos tomadores dos seus serviços ou a terceiros. - Esta afirmativa está incorreta, pois o órgão gestor de mão de obra não responde pelos prejuízos causados pelos trabalhadores portuários avulsos. c. Os operadores portuários são responsáveis pela remuneração devida ao trabalhador portuário avulso, sendo que o órgão gestor de mão de obra é responsável subsidiário por tais obrigações não adimplidas. - Esta afirmativa está correta, pois os operadores portuários são responsáveis pela remuneração e o órgão gestor de mão de obra é responsável subsidiário por obrigações não adimplidas. d. A contratação de trabalhadores portuários de estiva, conferência de carga, conserto de carga e vigilância de embarcações com vínculo empregatício a prazo indeterminado será feita, exclusivamente, dentre os trabalhadores portuários avulsos registrados. - Esta afirmativa está incorreta, pois os trabalhadores portuários com vínculo empregatício a prazo indeterminado não são exclusivamente contratados dentre os trabalhadores portuários avulsos registrados. e. O órgão gestor de mão de obra não poderá ceder trabalhador portuário avulso em caráter permanente, ao operador portuário. - Esta afirmativa está correta, pois o órgão gestor de mão de obra não pode ceder trabalhador portuário avulso em caráter permanente. Portanto, a alternativa correta é: a. Na escalação diária do trabalhador portuário avulso deverá sempre ser observado um intervalo mínimo de vinte e quatro horas consecutivas entre duas jornadas, salvo em situações excepcionais, constantes de acordo ou convenção coletiva de trabalho.