Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando as especificidades da Lei de Aprendizagem Profissional para pessoas com deficiência. a) Para as pessoas com deficiência, os contratos de trabalho possuem duração máxima de dois anos e são voltados para pessoas com idade de 14 a 24 anos. - Esta opção menciona a duração correta, mas a faixa etária está errada, pois a idade mínima é 14 anos, mas a máxima é 24 anos. b) Para as pessoas com deficiência, o contrato não possui limite de tempo de duração, e não há idade máxima para a contratação nessa modalidade. - Esta opção está incorreta, pois a lei estabelece limites de tempo e idade. c) Para as pessoas com deficiência, a idade mínima é de 14 anos e o tempo de contrato é de no máximo dois anos. - Esta opção está correta, pois menciona a idade mínima e a duração máxima correta. d) Para as pessoas com deficiência, o tempo máximo de contrato é de quatro anos e a idade mínima é de 24 anos. - Esta opção está errada, pois a idade mínima é 14 anos e a duração máxima é de dois anos. e) Para as pessoas com deficiência, a idade mínima é de 14 anos e o tempo de contrato é de no máximo quatro anos. - Esta opção está errada, pois a duração máxima é de dois anos. A alternativa que possui duas características da lei exclusivas para as pessoas com deficiência é: c) Para as pessoas com deficiência, a idade mínima é de 14 anos e o tempo de contrato é de no máximo dois anos.