Ed
há 2 anos
Vamos analisar cada afirmativa: I – Um juiz pode determinar o afastamento de um funcionário de uma empresa em caso de problemas de saúde, mas sempre considera o laudo médico pericial. Verdadeiro, o juiz realmente considera o laudo médico pericial ao decidir sobre o afastamento de um funcionário por problemas de saúde. II – Um laudo pericial que oferece subsídios para um juiz que envolve causas trabalhistas sempre deverá ser aquele preparado por um perito trabalhista. Falso, embora um perito trabalhista seja comum, não é uma regra absoluta que apenas ele possa elaborar laudos em causas trabalhistas, especialmente se envolver questões de saúde. III – Há várias classificações de peritos e perícias, mas para casos em que se envolve problemas de saúde, sempre deverá ser um perito médico a oferecer o laudo final. Falso, embora um perito médico seja geralmente necessário em casos de saúde, não é correto afirmar que sempre deve ser ele, pois pode haver situações em que outros tipos de peritos também sejam relevantes. Com base nas análises, a única afirmativa verdadeira é a I. Portanto, a alternativa correta é: I, apenas.
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