A São os administradores que tem responsabilidade direta de alcançar os propósitos, metas ou objetivos da empresa. Esta autoridade está relacionada ao uso do poder.
B São os administradores que tem responsabilidade indireta de alcançar os propósitos, metas ou objetivos da empresa. Esta autoridade não está relacionada ao uso do poder.
C São os administradores que tem responsabilidade direta de alcançar algumas poucas metas da empresa. Esta autoridade está relacionada ao uso da chefia direta.
D São os administradores que não tem responsabilidade direta de alcançar os propósitos, metas ou objetivos da empresa. Esta autoridade não está relacionada ao uso do poder.
Respostas
Ed 
ano passado
Para entender o conceito de "autoridade linha" segundo Stoner e Freeman, é importante saber que essa autoridade se refere a administradores que têm responsabilidade direta sobre os resultados da empresa. Eles são aqueles que estão na linha de frente, tomando decisões que impactam diretamente os objetivos organizacionais. Analisando as alternativas: A) São os administradores que têm responsabilidade direta de alcançar os propósitos, metas ou objetivos da empresa. Esta autoridade está relacionada ao uso do poder. - Esta opção está correta, pois descreve exatamente o que é a autoridade linha. B) São os administradores que têm responsabilidade indireta de alcançar os propósitos, metas ou objetivos da empresa. Esta autoridade não está relacionada ao uso do poder. - Incorreta, pois a autoridade linha é direta. C) São os administradores que têm responsabilidade direta de alcançar algumas poucas metas da empresa. Esta autoridade está relacionada ao uso da chefia direta. - Incorreta, pois a definição não limita a responsabilidade a "algumas poucas metas". D) São os administradores que não têm responsabilidade direta de alcançar os propósitos, metas ou objetivos da empresa. Esta autoridade não está relacionada ao uso do poder. - Incorreta, pois contradiz a definição de autoridade linha. Portanto, a alternativa correta é: A) São os administradores que têm responsabilidade direta de alcançar os propósitos, metas ou objetivos da empresa. Esta autoridade está relacionada ao uso do poder.
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