Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a afirmativa incorreta sobre cultura organizacional: a) Considera-se cultura organizacional um processo contínuo, proativo da construção da realidade e que dá vida ao fenômeno da cultura em sua totalidade. - Esta afirmativa está correta, pois a cultura organizacional é realmente um processo dinâmico. b) A cultura organizacional não é apenas uma variável organizacional, mas também um fenômeno ativo, vivo, por meio do qual as pessoas criam e recriam os mundos nos quais vivem. - Também está correta, pois a cultura organizacional é um fenômeno ativo. c) Culturas, subculturas e contraculturas constituem um universo de valores, crenças, pressupostos básicos, ritos, rituais, cerimônias, mitos, heróis, lendas e outros símbolos que estabelecem e concretizam as relações e interações humanas nas organizações. - Esta afirmativa é verdadeira, pois descreve bem a diversidade cultural dentro das organizações. d) Cultura organizacional significa aspectos entrelaçados à dimensão política, um conjunto de valores e pressupostos básicos expressos em elementos simbólicos, que, em sua capacidade de ordenar, atribuir significações e construir a identidade organizacional, tanto agem como elemento de comunicação e consenso como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação. - Esta afirmativa é complexa, mas está correta, pois aborda a cultura organizacional de forma abrangente. e) Cultura organizacional se configura como um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com as pessoas que têm problemas de adaptação na organização e que funcionaram bem o suficiente para agregar ao seu bom funcionamento, sendo reconsiderados e ensinados à forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas. - Esta afirmativa é a mais problemática, pois sugere que a cultura organizacional se limita a problemas de adaptação, o que não abrange a totalidade do conceito. Portanto, a afirmativa incorreta é: e).