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Analise as alternativas de acordo com a CLT e assinale a incorreta:

a) Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
b) O empregado que for despedido, ainda que por justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias.
c) O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
d) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, mesmo que descontínuos.
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Questões para o Sucesso

há 12 meses

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há 12 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas de acordo com a CLT para identificar a incorreta: a) Correta. O trabalho noturno realmente deve ter uma remuneração superior à do diurno, com um acréscimo de pelo menos 20%. b) Correta. O empregado que for despedido ou cujo contrato se extinguir antes de completar 12 meses tem direito à remuneração proporcional de férias. c) Correta. O adicional de insalubridade é de 40%, 20% e 10% conforme os graus máximo, médio e mínimo, respectivamente. d) Incorreta. O empregado que recebe prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por mais de 6 meses não perde o direito a férias. O que ocorre é que o período de afastamento pode interferir no cálculo do período aquisitivo, mas não elimina o direito a férias. Portanto, a alternativa incorreta é: d).

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