Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre a convenção coletiva de trabalho e o acordo coletivo de trabalho: (A) contêm cláusulas normativas que integram os contratos individuais de trabalho, que somente podem ser modificadas ou suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho. - Correto, pois as cláusulas normativas realmente integram os contratos individuais e sua modificação deve ocorrer por meio de negociação coletiva. (B) têm vigência de, no máximo, quatro anos, sendo vedada estipulação de duração superior e a ultratividade de suas cláusulas. - Incorreto, pois a ultratividade é permitida em algumas situações. (C) podem ser prorrogados, revistos, denunciados ou revogados total ou parcialmente, mediante solicitação ao órgão competente do Ministério do Trabalho. - Incorreto, pois a revogação e denúncia não dependem de solicitação ao Ministério do Trabalho. (D) devem ser celebrados por escrito e ser submetidos a uma publicidade razoável, consistente no depósito, no prazo de oito dias contados de sua assinatura, no órgão correspondente do Ministério do Trabalho e, ainda, após cinco dias dessa providência, afixados nas respectivas sedes dos sindicatos e nos estabelecimentos das empresas compreendidas na sua abrangência. - Correto, essa é uma exigência legal. (E) são aplicáveis aos empregados que atuam na atividade preponderante do empregador, sendo também aplicáveis aos empregados integrantes de categoria profissional diferenciada, desde que sindicalizados. - Incorreto, pois a aplicação não se limita apenas aos sindicalizados. Após essa análise, as alternativas (A) e (D) estão corretas, mas a mais abrangente e que reflete a essência da questão é a (A). Portanto, a resposta correta é: (A) contêm cláusulas normativas que integram os contratos individuais de trabalho, que somente podem ser modificadas ou suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho.