Vamos analisar cada afirmativa: I. A mudança é impossível, pois depende de um consenso em todos os setores em relação à necessidade da mudança. Falso, a mudança pode ocorrer mesmo sem consenso total, embora o consenso possa facilitar o processo. II. A mudança depende essencialmente da transformação radical dos pressupostos cognitivos da cultura da organização. Falso, embora a transformação dos pressupostos possa ser importante, não é a única forma de promover mudanças. III. A mudança depende do foco da organização adequando, inicialmente, os produtos, as estruturas e os sistemas da empresa que podem ser mais facilmente modificados. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois mudanças iniciais em áreas mais flexíveis podem facilitar o processo. IV. As mudanças são difíceis, mas não impossíveis, pois implicam em modificar concepções que são integralizadas no pensamento e no comportamento das pessoas. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois reconhece a dificuldade das mudanças, mas também a possibilidade de realizá-las. V. As mudanças devem, em primeiro lugar, eliminar aqueles que detêm poder na organização e que não se interessam pela mudança. Falso, eliminar pessoas não é uma abordagem saudável ou eficaz para promover mudanças organizacionais. Com base nas análises, as afirmativas corretas são III e IV. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: nenhuma das alternativas apresentadas. Se a alternativa "III, IV e V" foi a única mencionada, ela não é correta, pois o item V é falso. Você precisa verificar as opções disponíveis.