Vamos analisar cada uma das alternativas com base nos princípios propostos por Henry Ford na organização do trabalho: a) A organização dos sindicatos de trabalhadores dentro da fábrica transformou-os em colaboradores da empresa. - Essa afirmação não é correta, pois Ford era conhecido por sua resistência à organização sindical. b) A implantação da produção flexível de automóveis garantiu uma variedade de modelos para o consumidor. - Ford era mais associado à produção em massa de um modelo específico (o Modelo T), não à produção flexível. c) A produção em massa foi substituída pela de pequenos lotes de mercadorias, a fim de evitar estoques de produtos. - Isso não é verdade, pois Ford defendia a produção em massa, não a produção em pequenos lotes. d) O método de Ford potencializou o parcelamento de tarefas, largamente utilizado por Taylor. - Essa alternativa é correta, pois Ford aplicou o conceito de divisão do trabalho, que foi desenvolvido por Taylor, para aumentar a eficiência na produção em massa. e) Para obter ganhos elevados, a organização fordista implicava uma drástica redução dos salários dos trabalhadores. - Embora Ford tenha implementado um sistema de salários que era relativamente alto para a época, a afirmação de que isso implicava uma drástica redução não é precisa. Portanto, a alternativa correta é: d) O método de Ford potencializou o parcelamento de tarefas, largamente utilizado por Taylor.