Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação ao comportamento organizacional que se baseia em normas de conduta e regras previamente estabelecidas, com uma forte preocupação em seguir os valores da organização. a) Foco na responsabilidade - Embora a responsabilidade seja importante, não é especificamente sobre seguir normas e regras. b) Foco na ética - A ética envolve normas de conduta, mas não necessariamente se refere a regras organizacionais estabelecidas. c) Foco no controle gerencial - O controle gerencial está mais relacionado à supervisão e à gestão de processos, não necessariamente ao desenvolvimento de atividades com base em normas. d) Foco na competitividade - Este foco está mais voltado para o desempenho em relação a outras organizações, não para seguir normas internas. e) Foco na autocracia - A autocracia pode envolver regras e normas, mas não é um foco positivo em valores organizacionais. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição de um comportamento organizacional que se baseia em normas de conduta e regras previamente estabelecidas, com preocupação em seguir os valores cultivados pela organização, é: b) Foco na ética.